Ang gamot sa trabaho, bilang isang sangay ng agham medikal, ay nakikipag-usap sa mga pakikipag-ugnayan sa pagitan ng kalusugan at trabaho. Ito ay pa rin ng isang medyo batang sangay ng gamot, dahil ang mga epekto ng trabaho diin ay hindi tulad ng naroroon sa mga naunang henerasyon tulad ng sa ngayon.
Ano ang gamot sa trabaho?
Ang gamot sa trabaho, bilang isang sangay ng agham medikal, ay nakikipag-usap sa mga pakikipag-ugnayan sa pagitan ng kalusugan at trabaho. Ang gamot sa trabaho ay nagbibigay ng espesyal na pansin sa nauugnay sa trabaho kalusugan mga problema, dahil maaari silang mangyari sa anumang propesyon ngayon. Ang mga manggagamot na manggagamot ay nakakakita hindi lamang pinsala sa pisikal na kalusugan na sanhi ng trabaho, ngunit lalong karamdaman din ng mga karamdaman sa pag-iisip, na maaaring magresulta nang direkta mula sa lugar ng trabaho ng isang apektadong tao. nagkakagulong tao or burnout ay mga Anglicism na ngayon ay matatag na nakaangkla sa paggamit ng linggwistiko pagdating sa paglalarawan ng pagdurusa sa sikolohikal na dulot ng lugar ng trabaho. Ngunit ang mga klasikong sakit sa trabaho tulad ng silicosis, asbestosis o likod o magkasanib na mga sakit ay gumaganap din. Ang gamot sa trabaho ay tumutukoy sa sarili hindi lamang bilang isang sangay ng gamot para sa pag-diagnose ng mga paghihigpit sa trabaho na sanhi ng trabaho, ngunit higit sa lahat para sa pag-iwas sa kanila. Ang mga manggagamot na manggagamot samakatuwid ay nagsasagawa din ng panloob na prophylaxis sa kalusugan upang mapanatili ang kalusugan ng mga empleyado ng isang kumpanya sa abot ng kanilang makakaya. Maraming mga kumpanya ang nakilala ang problema at nag-aalok ng naaangkop na mga programa sa pag-iwas, halimbawa sa anyo ng mga pabalik na paaralan, yoga kurso o pagpapahinga pagsasanay sa oras ng pagtatrabaho. Ang mga ligal na kinakailangan para sa gamot na pang-trabaho ay dapat ipatupad ng mga kumpanya. Sa itaas ng isang tiyak na sukat ng kumpanya, ang isang manggagamot na trabaho ay dapat na nasa site upang maisagawa ang regular na iniresetang eksaminasyong medikal na trabaho sa mga empleyado.
Mga paggagamot at therapies
Sa Alemanya, mayroong isang karagdagang medikal na pagsasanay upang maging isang manggagamot sa trabaho, ito ay isang dalubhasa na pagsasanay na may pamagat na dalubhasa para sa gamot na pang-trabaho. Ang mga manggagamot na manggagamot ay partikular na nangangalaga sa mga alalahanin, reklamo at sakit ng mga empleyado sa mga kumpanya. Gayunpaman, sa loob ng kumpanya, ang mga karamdaman sa kalusugan lamang ang may pag-aalala na maaaring maiugnay sa trabaho sa anumang paraan. Dahil sa kanilang pagsasanay, ang mga manggagamot na manggagamot ay maaaring mabilis na masuri kung ang isang karamdaman sa kalusugan ay nauugnay sa trabaho o hindi. Kung ang mga sakit sa trabaho ay mayroon, ang mga manggagamot na manggagamot ay naghahanda din ng kaukulang mga ulat ng dalubhasa para sa isang empleyado, halimbawa, kung ang tanong ay isa sa maagang pagreretiro bago ang opisyal na edad ng pagreretiro. Ang pag-iwas sa aksidente ay napapailalim din sa mga alituntunin ng gamot na pang-trabaho. Kung ang isang manggagamot sa trabaho ay nakilala ang mga black spot ng aksidente, ang isang tagapag-empleyo ay dapat kumuha ng naaangkop mga panukala upang maalis ang mga mahinang puntong ito. Kung hindi ito tapos at ang isang empleyado ay nasugatan bilang isang resulta ng pabaya na pag-uugali ng kumpanya, ang empleyado ay may karapatang bayaran. Ang gamot sa trabaho ay nagsisilbi upang mapanatili ang pagganap ng mga empleyado at ang maagang pagtuklas ng mga problema sa kalusugan na maaaring negatibong makakaapekto sa pagganap na ito. Ang mga manggagamot na manggagamot sa pangkalahatan ay isinasaalang-alang ang pisikal, sikolohikal at psychosocial na mga aspeto ng mga empleyado sa isang holistic na pamamaraan. Maiiwasan ang mga karamdaman na nauugnay sa trabaho at maisulong ang kalusugan sa lugar ng trabaho. Dapat ipaalam sa mga empleyado ang tungkol sa mga panganib sa kalusugan at ang mga epekto ng mapanganib na sangkap sa lugar ng trabaho. Mga Panukala upang mapabuti ang sitwasyong pangkalusugan sa lugar ng trabaho ay napapailalim sa isang pagsusuri ng kahusayan ng gamot na pang-trabaho. Ang gamot sa trabaho ay kasangkot din kapag ang mga bagong lugar ng trabaho ay pinlano o ang kagamitan sa pag-eehersisyo o aparato ay kukuha. Ito ay sapagkat ang manggagamot na manggagamot ay maaaring gumana upang matiyak na ang mga kasangkapan sa pag-upo o mga espesyal na kagamitan sa proteksiyon ay binili na kasing ergonomiko hangga't maaari. Ang mga oras ng pagtatrabaho, pagsasaayos ng mga regulasyon, mga ritmo sa trabaho, disenyo ng lugar ng trabaho, at pag-optimize ng mga proseso ng trabaho ay mahalaga ring mga aspeto ng gamot sa trabaho. Ang gamot sa diving at aviation ay dalawang espesyal na sub-aspeto ng gamot na pang-trabaho na tumutukoy sa mga epekto ng tubig sa katawan ng tao sa isang banda at ang mga epekto sa katawan sa panahon ng paglipad sa kabilang banda.
Mga pamamaraan sa pag-diagnose at pagsusuri
Dahil sa kanyang medikal na pagsasanay, ang manggagamot na manggagawa ay mayroon ding lahat ng mga karaniwang pamamaraan ng medikal na pagsusuri sa kanyang pagtatapon. Gayunpaman, ang mga eksaminasyong medikal sa trabaho ay may ilang mga tipikal na detalye na mahalaga para sa pagtuklas kalusugan sa trabaho mga problema. Ang tinukoy na mga pamamaraan ng pagsusuri at paggamot ay may kasamang, lalo na, mga pagsusuri sa medikal na trabaho alinsunod sa mga ligal na regulasyon. Nagbibigay ang mga ito para sa isang komprehensibo dugo pagsubok, isang survey ng baga, at isang komprehensibong eksaminasyong pisikal at indibidwal kalusugan sa trabaho konsultasyon sa bawat pagsusuri sa kalusugan ng trabaho. Upang sumunod sa ligal na iniresetang pamamaraan na ito, ang mga empleyado ay inaanyayahan ng employer na dumalo sa mga pagsusuri sa medikal na trabaho nang paikot. Ang pakikilahok sa pagsusuri sa medikal na trabaho ay sapilitan para sa mga empleyado. Ang pagtanggi na dumalo nang walang magandang dahilan ay maaaring maging mamuno sa isang babala o pagpapaalis, sapagkat ang isang tagapag-empleyo ay pagkatapos ay lumabag sa kanyang tungkulin ng pangangalaga. Ang mga opisyal ng medikal na kumpanya ay tumitingin din nang malapitan, personal na pagtingin sa lugar ng trabaho ng empleyado, karaniwang sa kahilingan ng empleyado. Sa pamamagitan ng pag-unawa sa proseso ng trabaho na nakukuha sa ganitong paraan, ang manggagawang manggagamot ay maaaring maghanda ng mga pagtatasa ng panganib at mga pagtatasa sa lugar ng trabaho. Bilang karagdagan, maaaring ibigay ang payo sa disenyo ng ergonomic na trabaho. Ergometry, mga pagsusuri sa pagpapaandar ng baga, at ang pagtatasa ng pandinig at paningin gamit ang simpleng mga mistulang pamamaraan ay bahagi rin ng pamantayan ng bawat eksaminasyong medikal na okupasyon. Gayunpaman, para sa maraming empleyado, ang manggagamot na pang-trabaho ay isang mahalagang at karampatang pakikipag-ugnay sa labas ng regular na mga tipanan sa pagsusuri kung biglang lumitaw ang mga paghihigpit at problema sa kalusugan sa lugar ng trabaho. Tulad ng lahat ng mga manggagamot, ang mga manggagamot na manggagamot ay nakasalalay sa isang tungkulin ng pagiging kompidensiyal, at sa partikular ay hindi maaaring ibunyag ang anumang impormasyon tungkol sa estado ng kalusugan ng mga empleyado sa employer. Ang pagsusuri ng mga resulta ng pagsukat ng iba't ibang mga kadahilanan sa kapaligiran sa trabaho, tulad ng ingay, mga variable ng klimatiko, ilaw o mapanganib na mga sangkap, ay madalas ding paksa ng mga pagsusuri sa medikal na trabaho. Ang polusyon sa ingay sa lugar ng trabaho na partikular ay kumakatawan sa isang napakalaking pasanin sa kalusugan para sa maraming mga empleyado.
