Tagal ng maternity leave
Sa oras na malaman siya ng isang empleyado pagbubuntis, obligado siyang ipaalam sa employer tungkol dito at ang tinatayang petsa ng kapanganakan. Iniuulat ito ng employer sa awtoridad ng pangangasiwa at nalalapat ang proteksyon sa maternity. Maaaring hindi maipasa ng employer ang impormasyong ito sa mga third party.
Ang hinihintay na ina ay maaaring kailanganing magbigay ng katibayan ng doktor o komadrona. Sa konteksto ng pangangalaga sa maternity mayroong tinatawag na panahon ng proteksyon, na karaniwang 14 na linggo: Ang huling 6 na linggo bago ang nakaplanong petsa ng kapanganakan at ang unang 8 linggo pagkatapos nito ay hindi pinapayagan na magtrabaho ang umaasang ina. Ang panahon ng proteksyon ng maternity ay karaniwang nagsisimula 6 na linggo bago matukoy ang petsa ng kapanganakan at nagtatapos ng 8 linggo pagkatapos ng paghahatid.
Sa kaso ng isang napaaga o maraming panganganak o kung ang bagong panganak ay nakumpirma na hindi pinagana, ang panahon ng proteksyon pagkatapos ng kapanganakan ay pinalawak sa 12 linggo. Sa kaso ng maraming pagbubuntis (egB na may kambal) ay nanunungkulan sa nut / ina ng isang pagpapalawak ng proteksyon ng maternity sa labindalawang linggo pagkatapos ng panganganak. Sa kaso ng a napaaga kapanganakan, ang maternity leave ay pinahaba ng tagal ng panahon na hindi maaaring samantalahin ng ina bago ang paghahatid.
Benefit benefit ng maternity leave
Sa pangkalahatan, ang isang empleyado ay binabayaran ng maximum na 13 € bawat araw ng kalusugan kumpanya ng seguro sa panahon ng proteksyon at para sa araw ng paghahatid. Gayunpaman, ang halagang talagang binayaran ay batay sa average na netong suweldo ng huling 3 buwan. Kung ang average net sweldo ay mas mababa sa 390 € bawat buwan, pagkatapos lamang ang kalusugan Saklaw ng kompanya ng seguro ang mga gastos, kung mas mataas ito, nag-aambag din ang employer.
Ang bawat nagtatrabaho na umaasang ina na may ligal o pribado kalusugan Ang nakaseguro ay may karapatan sa mga benepisyo sa proteksyon ng maternity. Malaya rin ngunit kusang-ligal na nakaseguro nang ligal na mga buntis na kababaihan na makatanggap ng pera sa proteksyon ng panganganak. Ang mga kababaihang nagbago mula sa isang sibil na lingkod patungo sa isang empleyado sa panahon ng proteksyon o na ang relasyon sa pagtatrabaho ay natapos sa panahon ng proteksyon ay may karapatan din sa maternity benefit.
Ang allowance ng maternity ay inilalapat para sa kumpanya ng seguro sa kalusugan ng buntis. Ang aplikasyon ay maaaring isumite sa pinakamaagang pitong linggo bago ang kalkuladong petsa ng paghahatid. Ang sertipiko ng doktor ay hindi dapat mas luma sa isang linggo.
Bilang kahalili, ang isang aplikasyon ay dapat na isumite sa website ng Federal Insurance Institution www. mutterschaftsgeld. de / online na may karagdagang mga dokumento. Pinapayagan ng calculator ng proteksyon ng maternity ang pagkalkula ng benepisyo sa maternity na dapat bayaran araw-araw sa panahon ng proteksyon bago ang inaasahang petsa ng kapanganakan. Ang allowance ng maternity ay kinakalkula batay sa net buwanang suweldo na kinita sa huling tatlong buwan bago magsimula ang panahon ng proteksyon.
Lahat ng mga artikulo sa seryeng ito: