Ang mga ito ay nakikita bilang makatuwiran, malayo at pormal, madalas na napag-aralan bilang brusque at kakaunti ang pangangailangan para sa pagkakasundo: Ang mga tagapamahala ng Aleman ay walang pinakamahusay na reputasyon sa internasyonal. Ngunit hindi bawat boss ay isang driver na walang puso sa pakikitungo sa kanyang mga empleyado. Sa kasamaang palad, dahil ang propesyonal na kapaligiran ay tumutukoy din kalusugan sa lugar ng trabaho. Ang isang maliit na typology ng iba't ibang uri ng mga bosses ay tumutulong upang manatiling lundo at magkasya sa trabaho.
Stress boss
Alam mo ba ito: ang iyong boss ay walang oras at ang huling oras na tumawa siya ng matindi ay dalawang taon na ang nakalilipas nang magsimula siyang magtrabaho. Kilala ang kanyang mga choleric fit at ang paborito niyang parirala ay, "Napapaligiran lang ako ng mga idiot?" Tiyak na, ang iyong superbisor ay nabibilang sa kategoryang "na-stress na boss". "Ang pinakadakilang paghihirap sa pagharap sa gayong tagapamahala ay ang mga problema ay hindi tinalakay dahil ang boss ay nakikita ang gayong pag-uusap lamang bilang isang pagkagambala sa proseso ng trabaho," paliwanag ng psychologist na si Frank Meiners ng DAK. "Sa pakikitungo sa naturang manager, ang tanging bagay na makakatulong ay manatiling kalmado sa iyong sarili at mag-alok ng kaunting lugar para sa pag-atake hangga't maaari." Sinumang magpakita ng kaba at pagkabalisa o kahit na sumiklab sa kanyang sarili, ay nagdadala ng higit na higit sa isang galit.
Up-and-comer
Ang pagharap sa uri ng "up-and-comer" ay halos hindi madali. Ang mga bossing na ito ay nais na gumawa ng karera sa anumang presyo at pumili para dito kung kinakailangan din sa mga (kasamahan) na mga bangkay. Sa parehong oras, ang mga power monger na ito ay nakatagpo din bilang "mga kaibigan" o "mga kaibigan". Pinahahalagahan nila ang panloob na kumpetisyon sa mga empleyado upang maitaguyod ang tamang kapaligiran sa karera, ngunit pagkatapos ay nakita ang mga upuan ng mga kapwa kakumpitensya na sila mismo ay nagkakaroon ng ambisyon at maaaring maging kumpetisyon para sa napapataas. "Sa ganitong mga kaso, panatilihin ang iyong distansya, gumana nang tama at humingi ng pakikiisa mula sa mga kasamahan," payo ng dalubhasa sa DAK na Meiners.
Kontrolin ang mga freak
Ang pagtatrabaho na mapagkakatiwalaan, ang paghahatid ng malinis na mga resulta at pagsunod sa mga kasunduan nang walang kabiguan ay tumutulong din sa pagharap sa tinatawag na "control freaks." Ang mga tagapamahala na laging may isang masusing malinis na desk at gugustuhin na gawin ang lahat sa kanilang sarili ay maaaring hindi madaling kapanahon. Ngunit mas mahuhulaan ang mga ito kaysa sa, sinasabi, ang up-and-comer. "Mabuti ang ginagawa nila kapag naramdaman nila na iniiwan ng kanilang mga empleyado ang mga mahahalagang desisyon sa kanila. Dumikit sa mga nakaayos na proseso ng trabaho at gumawa ng malinaw na mga kasunduan sa target, "paliwanag ni Meiners. Gayunpaman, ang mga empleyado na nagsisimula ay nagkaproblema dahil maaari silang maituring na isang potensyal na mapagkukunan ng kawalan ng katiyakan sa taga-kontrol, pati na rin ang mga tao na may malikhaing ideya at nais na gumana nang nakapag-iisa.
Driver
Ang ilang mga empleyado ay nakikipag-usap sa mga bossing uri ng "driver". Ang mga kusang-loob na nagtatrabaho ng obertaym at naghahatid ng mga positibong istatistika, mga benta at pagbabalik ng mga numero ay malapit nang magaling na kabayo sa kuwadra. Ngunit mag-ingat: Patuloy na pinapataas ng mga "Driver" ang bilis ng trabaho dahil nasa ilalim sila ng napakalaking presyur upang magtagumpay. Ang mga pangungusap tulad ng: "Maaari mo lang ba ..." o "Maaaring huli na ngayon" ay pamantayan para sa kanila. Lalo na para sa mga empleyado na kulang sa isang tiyak na gawain, mabilis na nagiging mahirap na manindigan laban sa mataas na pangangailangan. "Kung sa palagay mo ay lumalaki ang iyong labis na kahilingan, humingi ng isang makatotohanang talakayan," payo ng psychologist na si Meiners. "Tiyak na maaari mong ibigay ang isang hindi gaanong mahalagang gawain upang magawa ang bago, mas hinihingi."
Karampatang
Palaging isang bukas na tainga para sa mga problema ng anumang uri ay may isang uri lamang ng boss: ang "may kakayahan". Palagi siyang sabik na maghanap solusyon kasama ang mga empleyado. Ang mga karampatang tagapamahala ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang mataas na antas ng kadalubhasaan, panlipunan na "likas na talino" pati na rin ang pagiging bukas.
Hindi lamang nila trabaho ang kanilang mga empleyado at kalusugan nasa isip, ngunit madalas ding nag-aalok ng papuri. Natutuwa silang maging inspirasyon ng mga ideya na nabuo sa isang malikhaing kapaligiran.
