Nakakabit ba ang benefit ng maternity?
Ang allowance ng maternity sa pangkalahatan ay hindi nakakabit. Ang mga nakamit na benepisyo sa panlipunan, tulad ng maternity pay, allowance sa pagtataas ng bata, benefit ng bata, benefit ng kawalan ng trabaho o allowance sa pabahay, ay nagsisilbing garantiya sa minimum na antas ng pagkakaroon. Ang mga benepisyong ito ay hindi nakakabit.
Mga espesyal na tampok ng bayad sa maternity para sa mga babaeng tagapaglingkod sa sibil
Maternity leave ay espesyal na kinokontrol para sa mga babaeng tagapaglingkod sa sibil. Mayroon silang parehong mga panahon ng proteksyon tulad ng mga ina na hindi sibil na tagapaglingkod mula anim na linggo bago hanggang walong linggo pagkatapos ng pagsilang ng anak. Sa panahon maternity leave, ang mga babaeng tagapaglingkod sa sibil ay may ganap na karapatang mabayaran, ibig sabihin, ang patuloy na pagbabayad ng kanilang sahod. Sa ilalim ng ilang mga pangyayari, maaaring mabawasan ang pagbabayad.
Ito ang kaso, halimbawa, kung dati nang nabayaran ang kompensasyon sa obertaym ay nawala habang ipinagbabawal sa pagtatrabaho nang higit sa walo at kalahating oras. Gayunpaman, sa parehong oras, ang mga bonus ay patuloy na binabayaran. Sa ganitong paraan, nasisiguro ang mga babaeng tagapaglingkod sa sibil sa kanilang pagkakaroon ng ekonomiya sa mga panahon ng proteksyon. Ang mga tagapaglingkod sa sibil ay may karapatang mag-allowance habang ipinagbabawal ang trabaho. Iba't ibang kinokontrol ang mga ito sa mga estado ng pederal at sa Hesse, halimbawa, tumutugma sila sa 13 euro bawat araw sa kalendaryo.
Mga espesyal na tampok ng mga benepisyo sa maternity para sa isang babaeng mag-aaral
Ang mga buntis na mag-aaral ay napapailalim sa parehong panahon ng proteksyon ng maternity tulad ng mga umaasang ina na hindi mga mag-aaral. Ang panahon ay nagsisimula anim na linggo bago ang kapanganakan at karaniwang nagtatapos ng walong linggo pagkatapos ng kapanganakan. Ang allowance ng maternity ng batas kalusugan ang seguro ay binabayaran sa mga kasapi na kusang-loob o sapilitang nakaseguro.
Mga babaeng mag-aaral na may maliit na trabaho at mga miyembro ng batas kalusugan ang seguro ay may karapatan sa mga benepisyo sa maternity na hanggang sa 13 euro bawat araw sa kalendaryo. Kung ang average na sahod na neto ay higit sa 390 euro, binabayaran ng employer ang pagkakaiba bilang allowance ng isang employer. Pribadong nakaseguro o nakaseguro na pamilya ng mga kababaihan ay maaaring makatanggap ng mga benepisyo sa pagbubuntis hanggang sa 210 euro mula sa Federal Insurance Office.
Ang kredito ba ng maternity ay na-credit sa Harz 4?
Ang mga tatanggap ng Hartz-4 na tumatanggap lamang ng benepisyo sa kawalan ng trabaho 2 ay hindi karapat-dapat sa mga benepisyo sa maternity. Ang tinaguriang Aufstocker, na tumatanggap ng Hartz 4 at gumagawa ng isang mini-job, ay may karapatang makinabang sa maternity kung sila ay nakaseguro sa pamilya o may batas kalusugan seguro Sa kasong ito, ang benefit ng maternity ay 210 Euros.
Ang halagang ito ay binabayaran bilang isang isang-off na halaga ng Federal Insurance Office. Kung ang isang tatanggap ng Hartz 4 ay kumita ng higit sa 390 euro net bawat buwan, mayroon ding allowance ng isang employer. Sa kasong ito, ang benepisyo sa cash ay itinuturing bilang kita at mayroong isang libreng allowance na walang buwis na 100 Euro para sa kumpletong benepisyo sa maternity.
