Saan ako maaaring mag-apply para sa allowance ng maternity?
Ang boluntaryong o sapilitang nakaseguro na mga umaasang ina ay maaaring mag-aplay para sa mga benepisyo sa maternity nang direkta sa batas kalusugan kompanya ng seguro kung saan sila nakaseguro. Upang makatanggap ng allowance ng isang employer, isang sertipiko ng medikal na nagkukumpirma sa inaasahang petsa ng paghahatid ay dapat ding ibigay sa employer. Ang mga umaasam na ina na mayroong insurance ng pamilya o pribadong seguro ay hindi nag-a-apply para sa maternity pay sa kalusugan kompanya ng seguro, ngunit sa may kakayahang tanggapan ng pagbabayad ng panganganak ng Federal Insurance Office.
Sa kasong ito, binabayaran ng Federal Insurance Office ang maternity benefit at hindi ang (ayon sa batas) kalusugan kompanya ng seguro. Mayroong ilang mga kinakailangan na mag-apply para sa maternity pay. Alinman sa relasyon sa trabaho ng ina ay dapat na mayroon, natapos na sa panahon pagbubuntis sa isang pinahihintulutang pamamaraan, o isang relasyon sa trabaho ay dapat na makuha pagkatapos ng pagsisimula ng panahon ng proteksyon.
Ang isa pang kinakailangan ay ang umaasang ina ay isang miyembro ng isang statutory health insurance fund at may karapatan sa benefit benefit. Nangangahulugan ito na ang mga miyembro lamang ng boluntaryong o sapilitang nakaseguro na mga miyembro ng mga pondo ng seguro sa kalusugan ayon sa batas ay may karapatang magbayad sa maternity. Kung natutugunan ang mga kinakailangan, ang pinakamaagang maaari kang mag-aplay para sa maternity pay ay pitong linggo bago ang kalkuladong petsa ng kapanganakan ng bata.
Upang magawa ito, una kang maglabas ng sertipiko ng doktor na nagkukumpirma sa inaasahang petsa ng kapanganakan. Ang iyong kumpanya ng segurong pangkalusugan ay magpapadala sa iyo ng isang application form kung saan mo pinupunan at nilagdaan kasama ng iyong personal na mga detalye, mga detalye ng bank account at tumpak na impormasyon tungkol sa (kasalukuyang) relasyon sa trabaho at employer. Ang parehong mga dokumento ay isusumite sa statutory health insurance company. Maaari ka ring mag-apply para sa allowance ng isang employer sa pamamagitan ng pagpapakita sa iyong boss ng medikal na dokumento na nagpapakita ng kinakalkula na petsa ng kapanganakan. Ang mga umaasang ina ay may karapatan din allowance ng magulang.
Ano ang maximum at minimum na mga benepisyo sa maternity?
Sa prinsipyo, ang halaga ng maternity pay ay batay sa average net na suweldo ng huling tatlong buwan sa kalendaryo kung saan naayos ang payroll. Hindi ito isinasaalang-alang ang mga one-off na pagbabayad tulad ng bakasyon o mga bonus ng Pasko. Ang pagkalkula ay dapat isaalang-alang ang buwis sa sahod dahil ito ay makakalkula o maiiwasan ng employer sa panahon ng pagkalkula. Ang pondo ay nagbabayad ng maximum na 13 euro allowance ng maternity bawat araw.
Kung ang isang empleyado ay kumikita ng higit sa 13 Euros net bawat araw, ibig sabihin, higit sa 390 Euros bawat buwan, obligado ang employer na bayaran ang pagkakaiba bilang isang suplemento sa benefit ng maternity. Karaniwan, ito ang mas mataas na bahagi. Iyon ang dahilan kung bakit ang aplikasyon para sa allowance ng employer ay napakahalaga kapag nag-aaplay para sa maternity pay.
Kung kumikita ang isang average sa mas mababa sa 390 Euros net bawat buwan, mas mababa ang allowance ng maternity mula sa kumpanya ng segurong pangkalusugan. Ang mga hindi nasasakop ng ligal na segurong pangkalusugan ay may karapatang mabawasan ang allowance ng maternity ng maximum na 210 euro mula sa Federal Insurance Office. Nalalapat ito sa mga babaeng empleyado na kasama pribadong segurong pangkalusugan at sa mga kababaihang mayroong seguro sa pamilya para sa marginal na trabaho.
Upang makalkula ang benefit ng maternity, ang mga pagbawas sa huling tatlong buwan bago ang panahon ng proteksyon ng maternity ay kinakailangan. Ang net buwanang sahod para sa tatlong buwan na ito ay na-convert sa araw ng kalendaryo. Halimbawa, kung ang isang umaasang ina ay kumikita ng 2,750 euro gross sa panahong ito, gumagawa ito ng netong sahod na 1776 euro.
Sa halimbawang ito, ipinapalagay namin na ang babae ay binayaran ng eksaktong parehong halaga sa bawat isa sa tatlong buwan. Invoice: (1776 Euro x 3) / 90 = 59.20 Euro Na gumagawa ng 59.20 Euro bawat araw sa kalendaryo. Dahil ang kumpanya ng segurong pangkalusugan ay nagbabayad lamang ng 13 Euro bawat araw ng kalendaryo, ang employer ay nagbabayad ng 46.20 Euro.
Sa karamihan ng mga kaso, ang pangunahing bahagi ng benepisyo sa maternity ay binabayaran ng employer. Ang statutory health insurance ay nagbabayad ng maximum na 390 Euro bawat buwan. Kung ang inaasahang ina ay kumikita ng higit sa 390 Euro bawat buwan sa panahon ng pagkalkula, obligado ang employer na bayaran ang pagkakaiba sa anyo ng isang suplemento sa benefit ng maternity.
