Mga kahihinatnan ng paggalaw sa lugar ng trabaho
nagkakagulong tao sa lugar ng trabaho ay hindi bihira at madalas ay may malubhang kahihinatnan para sa mga biktima. Ang bullying ay may iba't ibang sukat sa karampatang gulang kaysa sa paaralan. Ang panggigipit na isinagawa ay karaniwang mas banayad, ngunit mas sistematiko at samakatuwid ay mas epektibo.
Sa pamamagitan ng ugnayan sa trabaho, ang salarin at biktima ay karaniwang malapit sa bawat isa, na ginagawang posible ang pangmatagalang pananakot. nagkakagulong tao sa lugar ng trabaho mula sa "itaas hanggang sa ibaba" ay madalas na nagaganap. Narito ang mga nakatataas ay ang mga salarin, na pinipigilan ang mga nasasakupan.
Ang katotohanan na Pananakot ay pinamamahalaan mula "pababa hanggang sa itaas" ay napakabihirang, ngunit kapag naganap ito ay humina lalo na ang awtoridad at reputasyon ng pinuno. Mga kahihinatnan para sa mga biktima ng pananakot sa trabaho ay kalusugan mga problemang sanhi ng stress ng emosyonal. Sa una ay may isang pag-aatubili na ituloy ang propesyon at sa wakas ay humahantong sa kumpletong demotivation.
Bumababa ang kahusayan, kung saan ang mga pagkakamali ay lalong nagagawa o ang kinakailangang dami ng trabaho ay hindi na nagawa. Binibigyan nito ang mga salarin ng isang bagong batayan para sa pag-atake ng mobbing. Sa kadahilanang ito, ang mga biktima ay madalas na kumukuha ng sick leave nang mahabang panahon, ngunit hindi nito nalulutas ang problema.
Sa wakas, maaari itong mangyari na ang biktimang bumabagsak na biktima ay walang makitang makalabas at umalis sa lugar ng trabaho. Pinakamahusay, ang biktima ay inilipat sa ibang trabaho - ang mas madalas na sitwasyon, gayunpaman, ay isang pagwawakas ng biktima. Sa matinding kaso Mobbing ay maaaring humantong sa gayon sa kawalan ng trabaho.
Gayunpaman, ang paggalaw sa lugar ng trabaho ay maaaring magkaroon ng mga kahihinatnan hindi lamang para sa mga biktima. Ang mga salarin ay maaari ring asahan ang mga ligal na kahihinatnan kung ang isang kaukulang kaso ay maaaring mapatunayan. Ang boss o nangungunang pamamahala ay may tungkulin na mahigpit na ituloy at maiwasan ang paggalaw sa mga kasamahan. Kung ang pang-aapi ay isinasagawa mula sa tuktok, mas mahirap para sa mga empleyado na kumilos laban dito. Gayunpaman, may mga ligal na paraan at paraan upang ihinto ang anumang mga aksyon o iwanan ang kumpanya nang walang anumang mga dehado.
