Mobbing sa lugar ng trabaho
nagkakagulong tao sa lugar ng trabaho ay maaaring mangyari sa lahat ng mga antas. Gayunpaman, sa kaso ng pang-aapi, ang isa sa mga tao ay palaging biktima, na mas mababa sa isa pa o sa (mga) iba pang tao. Maaari itong maging pisikal at / o sikolohikal.
Partikular na mahirap sa pananakot sa mga matatanda ay ang mga biktima ng pambu-bully na karaniwang hindi maglakas-loob na sabihin sa sinuman ang tungkol sa panliligalig sapagkat sa palagay nila "mahina" at ayaw nilang aminin ang kahinaan na ito. Sa kasamaang palad, ang mga apektado ay madalas na hindi makahanap ng isang tao na nakikita ang pagdurusa nang naaayon at sineseryoso ito. Ang mas mahusay na mga pinuno lalo na ay sinanay na patungkol sa pananakot, mas mahusay na makontra ang problemang ito.
Mahalaga na ang isang tao sa labas ay maaaring makagambala sa isang pamamamagitan, o na ang taong may kinalaman ay mayroong isang tao upang magtapat. Maraming mga malalaking kumpanya ay mayroon ding Pananakot mga opisyal na espesyal na sinanay at pagkatapos ay maaaring makagambala sa isang kapasidad na namamagitan at nagpapayo. Ito ay mahalaga na ang kagalingan ng mga empleyado ay isinasaalang-alang, ang mga salungatan ay hinarap nang bukas at nakabubuo at mula sa umpisa ng mga salungatan ay tutugon hangga't maaari upang maiwasan ang pananakot.
nagkakagulong tao sa lugar ng trabaho ay maaaring mula sa paghihiwalay sa lipunan hanggang sa karahasan. Ang biktima ay madalas na sistematikong hindi kasama sa panahon ng paglalakbay, pahinga at pagpupulong pagkatapos ng trabaho. Ang Mobbing ay maaari ring magsama ng mga verbal atake, halimbawa kapag ang biktima ay ininsulto.
Mayroon ding posibilidad na masasabi ang mga hindi totoo tungkol sa biktima, na siyempre ay maaaring humantong sa mga komplikasyon sa lipunan. Mahalagang makilala na ang isang beses na pag-aaway o kung minsan ng isang masamang salita ay hindi nangangahulugang ang isang tao ay binu-bully. Ang mobbing sa halip ay umaabot sa isang mas mahabang panahon at binubuo ng iba't ibang mga phase.
Ang pang-aapi ng boss ay inilalagay ang taong nag-aalala sa isang partikular na mahirap na sitwasyon, dahil hindi niya madaling maipagtanggol ang kanyang sarili sa takot na mawala sa kanyang trabaho. Kadalasan ang mga kasamahan ay bahagi ng problema, sa pamamagitan ng pag-aalok ng madla sa nakahihigit o kahit na aktibong lumahok sa panliligalig, ang taong nag-aalala ay madalas na kulang sa isang contact person. Gayunpaman, ang nakahihigit ay ginagawang mananagot sa kanyang pag-uusig sa kanyang pag-uugali at maaaring mapagsabihan.
Una dapat hanapin ang gayunpaman ang talakayan sa boss at tugunan ang problema, upang malinis ang mga posibleng hindi pagkakaunawaan mula sa paraan. Gayundin ang patungkol ay dapat subukang magpakita ng isang tiyak na pagwawalang bahala at kahinahunan sa tapat ng boss at upang malayo ang kasiyahan mula sa panliligalig. Ngunit kung ang lahat ng ito ay walang silbi, ang taong may kinalaman ay dapat na lumipat sa isang mas mataas na awtoridad, halimbawa ang council ng kawani.
Nakatutulong na maipakita ang katibayan ng pananakot, tulad ng mga e-mail o pahayag mula sa mga saksi. Sa huli, maaaring singilin ang boss, ngunit ang naturang ligal na pagtatalo ay nangangailangan ng maraming pera at oras. Gayunpaman, maipapayo ang ligal na muling pag-aaral, bukod sa iba pang mga bagay para sa mga kadahilanang kabayaran, kung ang taong may kinalaman ay naghihirap kalusugan mga problema dahil sa pananakot.
