Paano ko makakalkula ang halaga?
Ang halaga ng allowance ng maternity ay nakasalalay sa kita ng babaeng nag-a-apply para dito: Ang halagang binayaran ay katumbas ng netong kita ng nakaseguro na babae. Gayunpaman, ang kalusugan ang seguro ay hindi nagbabayad ng higit sa 13 euro bawat araw. Samakatuwid, kung ang (umaasang) kita ng ina ay mas mataas kaysa sa 13 Euros bawat araw na ito, obligado ang employer na gumawa ng isang co-payment. Ang co-payment na ito ay dapat na napakataas na ang kabuuang halaga na binayaran ng kalusugan ang kumpanya ng seguro at ang employer ay tumutugma sa kita ng babae.
Mga benepisyo sa maternity at magulang - paano ito magkakasama?
Tulad ng benepisyo sa maternity, ang benepisyo ng magulang ay isang benepisyo sa pananalapi upang suportahan ang pagsilang ng isang anak. Gayunpaman, ang allowance ng magulang sumasaklaw sa isang medyo matagal na panahon ng hanggang sa 14 na buwan pagkatapos ng kapanganakan. Sa prinsipyo, ang mga magulang ay may karapatan sa parehong maternity benefit at allowance ng magulang kapag ipinanganak ang isang bata.
Samakatuwid ang parehong mga benepisyo ay maaaring makuha. Dapat pansinin na ang bayad sa allowance ng maternity ay binabawi laban sa allowance ng magulang. Ito ay sa gayon sa sabay-sabay na may karapatan sa dalawang mga nagawa din na parehong sa buong taas ay binabayaran.
Sa oras na magtapos na ang panahon ng proteksyon ng maternity at nang naaayon wala nang babayaran na maternity pay, pagkatapos ay babayaran ang allowance ng magulang nang hindi binabawi ang bayad sa maternity. Mas interesado ka ba sa paksang ito? Maaari mong basahin ang mas detalyadong impormasyon sa paksang ito:
- Allowance ng magulang
- Application ng allowance ng magulang
Pinapayagan bang kumuha ng isang mini-job kapag tumatanggap ng mga benepisyo sa maternity?
Tulad ng nabanggit sa itaas, ang benepisyo sa maternity ay binabayaran sa panahon ng tinaguriang panahon ng proteksyon ng maternity, na tumatakbo mula anim na linggo bago ang hanggang walong linggo pagkatapos ng kapanganakan. Sa panahong ito, ipinagbabawal din ang mga kababaihang nababahala na magtrabaho. Nangangahulugan ito na ang babae ay hindi pinapayagan na magtrabaho sa panahong ito. Nalalapat din ang pagbabawal na ito ng trabaho sa menor de edad na trabaho, ibig sabihin, tinaguriang mga mini-job. Ang regulasyong ito ay inilaan upang maprotektahan ang buntis o ina at, syempre, ang bata at protektahan ito ng pisikal.
Lahat ng mga artikulo sa seryeng ito:
