Palitan sa ibang pribadong segurong pangkalusugan?
Ang pagbabago mula sa isang pribado kalusugan ang seguro sa iba pa ay maaaring mangyari sa anumang oras. Nakasalalay sa kung nabago ang mga rate sa loob ng isang kumpanya ng seguro o mismong seguro, may mga deadline at kinakailangang dapat matugunan. Ang isang pagbabago ay dapat isaalang-alang nang mabuti, subalit, dahil sa isang bagong pribadong kalusugan seguro din bagong mga kontribusyon lumitaw.
Dahil ang isa ay mas matanda sa puntong ito ng oras kaysa noong unang kumuha ng orihinal na seguro, malamang na mas mataas din ang mga premium. Ang pinakakaraniwang dahilan para sa isang pagbabago ay isang tumataas na kontribusyon. Sa ilalim ng mga pangyayaring ito, posible na lumipat kaagad sa pagsisimula ng bagong mga kontribusyon, sa kondisyon na ang isa ay naseguro sa ibang kumpanya ng seguro nang walang paglipat.
Mula noong 2009, ang mga probisyon sa pagtanda na nabayaran ng orihinal kalusugan ang insurance ay maaaring ilipat sa ibang pribadong seguro. Nangangahulugan ito na ang mga halaga ng pagtipid na nabayaran na ay maaaring ilipat nang halos walang pagkawala ng pera. Kung ang pagbabago ay magaganap nang walang nakaraang pagtaas ng premium, posible lamang ito sa pagtatapos ng taon ng kalendaryo na may isang panahon ng paunawa na tatlong buwan.
Mayroong iba't ibang mga posibilidad na kanselahin ang pribadong seguro nang labis. Ang isang drop ng suweldo sa ibaba ng sapilitang limitasyon ng seguro ay halimbawa ng isa pang posibilidad. Gayundin, ang isang pag-angkin sa pangangalagang medikal pati na rin ang pagpasok sa isang nabuong segurong pamilya ay itinuturing na mga dahilan para sa isang pagbabago bago matapos ang taon ng kalendaryo. Sa anumang kaso, dapat tiyakin ng nakaseguro na mananatili siyang nakaseguro sa kabuuan.
Ano ang nangyayari sa pagtanda?
Ang modelo ng mga probisyon ng pagtanda ay umiiral para sa edad ng pagreretiro at ang oras ng pagretiro. Sa buong buhay ng pagtatrabaho, isang buwanang halaga ng pagtitipid ang binabayaran upang makapagtayo ng mga reserba. Ito ay dapat magkaroon ng epekto na ang mga kontribusyon ay hindi tumaas pagkatapos ng pagretiro ngunit kahit na bumababa.
Kung ang modelo ay talagang gumagana ay hindi sapat na nalalaman. Dahil sa pagpapaunlad ng demograpiko ng huling mga dekada, hindi pa posible na hulaan ang isang kapani-paniwalang resulta. Inaangkin ng mga kumpanya ng segurong pangkalusugan na mayroong mataas na halaga dahil sa mga pagtanda sa pagtanda at sa gayon nakamit na ang mga kontribusyon ng isang 90 taong gulang kumpara sa isang 65-taong-gulang na kasalukuyang may posibilidad na bawasan.
Ang mga kritiko sa politika ay nagtatalo na ang pagpapaunlad ng demograpiko ay hahantong sa isang makabuluhang pagtaas sa bilang ng mga pensiyonado sa pribadong segurong pangkalusugan at na sila ay tatanda at tatanda. Ang tuloy-tuloy at matinding pagtaas ng mga kontribusyon sa mga darating na taon ay ang kahihinatnan. Sa ugali ng mga kontribusyon sa pribadong seguro ay tumaas nang mas malakas kaysa sa ligal. Pagkatapos ng pagreretiro, ang kontribusyon ng employer ay mahuhulog din. Ang tagapag-empleyo ay nagbabayad ng isang bahagi ng mga kontribusyon at pagkatapos ng relasyon sa pagtatrabaho ang subsidyong ito ay tinanggal. Sa aplikasyon sa pondo ng mga pensiyonado, ang huli ay kukuha ng bahagi nito.
