Pagbubuntis: Maternity Protection Act
Ang Maternity Protection Act (Mutterschutzgesetz, MuSchG) ay nagpoprotekta sa mga buntis o nagpapasusong kababaihan at kanilang mga anak mula sa mga panganib, labis na pangangailangan at pinsala sa kalusugan sa lugar ng trabaho. Pinipigilan din nito ang mga pagkalugi sa pananalapi o pagkawala ng trabaho sa panahon ng pagbubuntis at isang tiyak na panahon pagkatapos ng kapanganakan. Nalalapat ito sa lahat ng mga umaasang ina na may trabaho, nagsasanay, intern, mag-aaral at mag-aaral. Ang mga manggagawa sa bahay at mga marginal na empleyado ay protektado rin ng batas. Kaya dapat ipaalam ng mga babae sa kanilang employer o tagapagbigay ng pagsasanay sa sandaling malaman nila ang kanilang pagbubuntis.
Kaligtasan sa lugar ng trabaho
Obligado ang employer na ipaalam sa karampatang awtoridad sa pangangasiwa ng pagbubuntis. Dapat din niyang protektahan ang buntis o nagpapasusong babae mula sa mga panganib sa lugar ng trabaho. Halimbawa, dapat niyang ayusin ang kanyang lugar ng trabaho, kabilang ang mga makina, kasangkapan o kagamitan, sa paraang walang panganib na magmumula rito.
Kung ang buntis ay kailangang tumayo sa lahat ng oras dahil sa kanyang aktibidad sa trabaho, ang employer ay dapat magbigay ng upuan para sa mga pahinga. Kung, sa kabilang banda, ang lugar ng trabaho ay nangangailangan ng buntis na babae na umupo nang permanente, ang employer ay dapat pahintulutan ang kanyang mga maikling pahinga para sa ehersisyo.
Ang pagbubuntis ay isang mahirap at sensitibong yugto ng buhay. Ang anumang labis na stress o panganib mula sa mga aktibidad sa trabaho ay dapat iwasan. Ang gawaing piraso, linya ng pagpupulong, overtime, trabaho sa Linggo at gabi pati na rin ang napakahirap na trabaho ay ipinagbabawal ng batas upang maprotektahan ang umaasam na ina at ang kanyang anak. Ang mga pagbubukod sa panuntunang ito ay posible lamang sa hayagang kahilingan ng buntis, batay sa sertipiko ng walang pagtutol ng doktor at sa pag-apruba ng may-katuturang awtoridad sa pangangasiwa.
Ipinagbabawal din ng batas ang mga buntis na kababaihan na magtrabaho kasama ang mga mapanganib na sangkap o radiation, mga gas o singaw, sa mainit, malamig o basa na mga kondisyon, o may mga vibrations o ingay.
Pagba-ban sa trabaho
Ang pagbubuntis ay napapailalim sa isang pangkalahatang pagbabawal sa pagtatrabaho sa loob ng anim na linggo bago ang panganganak, bagama't ang isang babae ay maaaring magpatuloy na magtrabaho sa panahong ito kung gugustuhin niya.
Upang matiyak na ang buntis na babae ay hindi magdaranas ng anumang pinansiyal na disadvantages sa panahon ng pagbabawal sa pagtatrabaho, ang Maternity Protection Act ay nagsasaad ng mga sumusunod na benepisyo:
- Sa mga panahon ng proteksyon ayon sa batas bago at pagkatapos ng panganganak: Maternity benefit plus employer supplement sa maternity benefit.
- @ Sa panahon ng mga pagbabawal sa pagtatrabaho sa labas ng mga panahon ng proteksyon ng maternity na ayon sa batas: buong suweldo
Pagbabawal sa pagtatrabaho sa labas ng mga panahon ng proteksyon sa maternity
Kung ang gawaing ginawa ay nagsapanganib sa buhay o kalusugan ng ina o anak at naubos na ng employer ang lahat ng posibilidad ng remedial na aksyon nang hindi nagtagumpay, ang employer mismo o ang dumadating na manggagamot ay maaaring maglabas ng indibidwal na pagbabawal sa pagtatrabaho sa panahon ng pagbubuntis. Ang karagdagang trabaho ng umaasam na ina ay maaaring ipagbawal sa kabuuan o bahagi.
Kahit na pagkatapos ng kapanganakan, ang doktor ay maaaring mag-isyu ng isang indibidwal na bahagyang pagbabawal sa pagtatrabaho lampas sa walong linggong panahon ng proteksyon sa maternity. Ang kailangan ay nababawasan ang kakayahan ng babae na magtrabaho dahil sa maternity.
Kawalan ng kakayahan para sa trabaho
Kawalan ng kakayahang magtrabaho o pagbabawal sa pagtatrabaho – nakakaapekto ito sa halaga ng sahod. Sa kaso ng pagbabawal sa pagtatrabaho, ang buntis ay tumatanggap ng buong suweldo (tinatawag na maternity protection pay), na kinakalkula mula sa average na suweldo ng huling tatlong buwan sa kalendaryo bago ang pagbubuntis. Sa kaso ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, sa kabilang banda, may karapatan sa patuloy na pagbabayad ng sahod ng employer sa loob ng anim na linggo. Ito ay sinusundan ng mas mababang sick pay na binabayaran ng health insurance fund.
Pagbubuntis: Karapatan sa holiday
Ang Maternity Protection Act ay kinokontrol din ang karapatan ng isang buntis sa bakasyon. Kaya, ang isang umaasam na ina ay may karapatang magbakasyon sa kabila ng pagbabawal sa pagtatrabaho. Hindi pinapayagan na bawasan ang karapatan sa bakasyon.
Pagbubuntis: proteksyon laban sa pagpapaalis
Bilang karagdagan, ang isang tagapag-empleyo ay karaniwang hindi pinapayagan na tanggalin ang isang babae mula sa simula ng kanyang pagbubuntis hanggang apat na buwan pagkatapos ng kapanganakan. Mayroon lamang siyang karapatang ito sa napakaespesyal na mga kaso, tulad ng kung sakaling magkaroon ng insolvency ang kumpanya. Samakatuwid, ang dahilan ng pagwawakas ay hindi dapat nauugnay sa pagbubuntis.
Nalalapat din ang pagbabawal sa pagwawakas kung sakaling magkaroon ng pagkakuha. Pagkatapos ay mayroong proteksyon laban sa pagpapaalis hanggang apat na buwan pagkatapos ng pagkalaglag.
Oras para sa preventive medical checkup
Konklusyon: Proteksyon muna!
Sa Maternity Protection Act, ang mambabatas ay nagpatupad ng mga regulasyon para sa kaligtasan ng mga kababaihan sa panahon ng pagbubuntis at pagkatapos ng kapanganakan. Halimbawa, may mga hiwalay na regulasyon para sa lugar ng trabaho at mga paraan ng pagtatrabaho at isang legal na kinokontrol na pagbabawal sa pagtatrabaho. Ang pagbubuntis at ang kapakanan ng ina at anak ay dapat matiyak sa ganitong paraan!
