Pangangalaga sa bahay ng mga kamag-anak
Ginagawa ng mga kamag-anak ang pinakamalaking bahagi ng gawaing narsing sa Alemanya. Mula noong 01. 07.
Noong 2008, ang mga kamag-anak na nagbibigay ng pangangalaga ay maaaring samantalahin ang tinatawag na panahon ng pangangalaga upang alagaan ang mga miyembro ng pamilya na nangangailangan ng pangangalaga. Posible ito: Kung ang pangangalaga sa tahanan ay ganap na kinuha ng mga kamag-anak, nagbabayad buwan ang seguro sa pangangalaga ng nars: Ang mga halaga ay mas mataas kung (bilang karagdagan) ang isang serbisyo sa pag-aalaga ng outpatient na kasangkot sa pangangalaga sa bahay, ngunit pagkatapos ay binayaran bilang mga benepisyo sa uri. Ang mga kamag-anak na nagbibigay ng pangangalaga ay sakop din ng mabuti: Sinuman ang nagmamalasakit sa mga kamag-anak nang higit sa 14 na oras bawat linggo, o na, dahil sa pangangalaga, ay makapagtrabaho nang mas mababa sa 30 oras bawat linggo, ay awtomatikong nasasakop ng pensiyon at insurance sa aksidente.
Bilang karagdagan, ang pondo ng seguro sa pangangalaga ng nars ay nagbabayad ng suporta para sa panandaliang pangangalaga ng inpatient, na maaaring maangkin, halimbawa, sa kaganapan ng bakasyon o sakit ng mga kamag-anak na nagbibigay ng pangangalaga. Kung ang tagal ng pangangalaga ay nasa 6 na buwan o higit pa, ang pondo ng pangangalaga ng pangangalaga ng nars ay nagbabayad din minsan sa tinaguriang "pag-iingat sa pag-iingat" upang mabayaran ang isang pananatili sa nars na nasa pag-aalaga sa pasyente sa panahon ng bakasyon ng mga kamag-anak na nagpapasuso. Maikling allowance sa pangangalaga dahil sa sakit at allowance sa pangangalaga sa pag-iwas ay maaari ring mailapat para sa pareho sa parehong taon.
Ang paksang ito ay maaari ding maging interesado sa iyo: mga antas ng pangangalaga at antas ng pangangalaga
- Max. 10 araw na pahinga sa trabaho kung sakaling hindi inaasahang pangangailangan para sa pangangalaga ng isang kamag-anak upang maisaayos ang karagdagang pangangalaga
- Isang pagbawas ng oras o hindi bayad na bakasyon sa loob ng 6 na buwan kung ang employer ay may higit sa 15 empleyado
- Ang paggamit ng oras ng pangangalaga ng pamilya (mula noong 01. 01.
2015 mayroong isang ligal na paghahabol kung ang employer ay may higit sa 25 mga empleyado). Para sa isang panahon ng max. 2 taon ang lingguhang oras ng pagtatrabaho ay nabawasan (ngunit hindi bababa sa 15 oras), ngunit ang suweldo ay nabawasan lamang ng kalahati ng nabawasan na oras ng pagtatrabaho. Pagkatapos bumalik sa kumpanya na may orihinal na bilang ng mga oras, mananatiling nabawasan ang suweldo hanggang mabayaran ang ibinigay na advance na suweldo.
- Antas ng pangangalaga 1: 0 € (ngunit ang mga subsidyo para sa pagbagay sa pabahay, tawag sa emergency sa bahay atbp.)
- Antas ng pangangalaga 2: 316 €
- Antas ng pangangalaga 3: 545 €
- Antas ng pangangalaga 4: 728 €
- Antas ng pangangalaga 5: 4,901 €
