muscharbv

Sa sandaling ipagbigay-alam ng isang buntis sa kanyang employer na siya ay buntis, siya ay nasa ilalim ng espesyal na ligal na proteksyon. Ang mga sumusunod na regulasyon ay umiiral halimbawa: Maternity Protection Act (MuSchG) Mga Alituntunin sa Proteksyon ng Maternity (MuschVo) Ordinansa para sa proteksyon ng mga ina sa trabaho (MuSchArbV) Ordinansa sa mga biological na sangkap (BioStoffV) Lahat sila ay may isang layunin: upang maprotektahan… Pagba-ban sa trabaho kapag buntis?

Mga kadahilanan para sa isang pagbabawal sa trabaho Ang Batas sa Proteksyon ng Maternity ay nagtatakda ng batas na aling mga aktibidad ang napupunta sa ilalim ng pagbabawal ng pagtatrabaho: Habang ang mga aktibidad na ito ay nasasailalim sa pagbabawal ng trabaho mula sa simula, ang mga sumusunod ay magkakabisa lamang sa kurso ng pagbubuntis: Mga dahilan para sa isang pagbabawal sa trabaho ay hal: Halimbawa, ang mga buntis ay dapat… Mga dahilan para sa pagbabawal sa trabaho | Pagba-ban sa trabaho kapag buntis?

Lugar ng trabaho: opisina sa lugar ng tanggapan ng trabaho at computer, walang pangkalahatang pagbabawal ng trabaho para sa mga buntis. Ang mga pagsisiyasat sa mga larangan ng elektrikal at magnetikong kagamitan sa display screen ay hindi nagawang magpakita ng anumang koneksyon sa mga problema sa kalusugan o panganib. Gayunpaman, dapat iakma ng employer ang lugar ng trabaho ng mga buntis sa… Lugar ng trabaho: opisina | Pagba-ban sa trabaho kapag buntis?

Gaano karaming bayad ang sahod sa kaso ng pagbabawal ng trabaho? Upang matiyak na ang isang umaasang ina ay hindi magpapatuloy na magtrabaho dahil sa takot sa pagkawala sa pananalapi at sa gayon mapanganib ang kanyang kalusugan o ng anak, ang patuloy na pagbabayad ng sahod ay kinokontrol sa Batas sa Pag-aalaga ng Maternity. Sa gayon ay buntis ... Gaano karaming bayad ang sahod sa kaso ng pagbabawal ng trabaho? | Pagba-ban sa trabaho kapag buntis?