Sa sandaling ipagbigay-alam ng isang buntis sa kanyang employer na siya ay buntis, siya ay nasa ilalim ng espesyal na ligal na proteksyon. Ang mga sumusunod na regulasyon ay umiiral halimbawa:
- Batas sa Proteksyon ng Maternity (MuSchG)
- Ordinansa ng Mga Patnubay sa Proteksyon ng Maternity (MuschVo)
- Ordinansa para sa proteksyon ng mga ina sa trabaho (MuSchArbV)
- Ordinansa sa mga biological na sangkap (BioStoffV)
Lahat sila ay may isang layunin: upang protektahan ang kalusugan ng umaasang ina at ng hindi pa isisilang na bata. Ang isang malaking bilang ng mga regulasyong pang-proteksiyon ay naka-angkla sa mga batas, kabilang ang mga pagbabawal sa trabaho.
Ginagawa ang pagkakaiba sa pagitan ng pangkalahatan, indibidwal at pansamantalang pagbabawal ng trabaho. Nakasaad sa pangkalahatang pagbabawal sa trabaho na ang mga umaasang ina ay maaaring hindi nagtatrabaho kung ang pagpapatuloy ng trabaho ay mapanganib ang buhay o kalusugan ng ina o anak. Bilang karagdagan, ang mga umaasang ina ay hindi pinapayagan na magtrabaho sa huling anim na linggo bago at walong linggo pagkatapos ng petsa ng kapanganakan - maliban kung ang buntis ay malinaw na nagnanais na gumana.
Tinutukoy din ng pangkalahatang pagbabawal ng trabaho ang mga pangyayari kung saan maaaring hindi na gumana ang buntis na empleyado. Bilang karagdagan, pinoprotektahan ng indibidwal na pagbabawal ng trabaho ang kalusugan ng buntis at ang kanyang hindi pa isinisilang na bata sa mga indibidwal na kaso. Alinsunod dito, ang isang doktor ay maaaring maglabas ng isang sertipiko na nagsasaad ng mga kadahilanan kung saan kinakailangan ng pagbabawal sa trabaho, hal. Sa kaso ng isang mataas napeligro ang pagbubuntis. Ang isang pansamantalang pagbabawal sa trabaho ay inilabas ng manggagamot kung ang employer ay hindi pa nagsasagawa ng angkop na pagsusuri sa lugar ng trabaho at may mga posibleng peligro para sa buntis at bata.
Maaari ba itong i-isyu ng pangkalahatang praktiko?
Ang bawat doktor, kabilang ang doktor ng pamilya, ay may karapatang mag-isyu ng isang sertipiko para sa isang indibidwal na pagbabawal sa trabaho. Dapat magbigay ang doktor ng malinaw at tumpak na impormasyon tungkol sa kung bakit at hanggang saan ang trabaho ay maaaring makapinsala sa buntis at / o kanyang anak kung magpapatuloy ito. Bilang karagdagan, dapat magpasya ang doktor sa sertipiko kung ang trabaho ay ganap o bahagyang ipinagbabawal lamang. Sa pangalawang kaso, kinakailangan ang impormasyon kung aling mga aktibidad ang mananatiling pinahihintulutan.
Lahat ng mga artikulo sa seryeng ito: