Gaano karaming bayad ang sahod sa kaso ng pagbabawal ng trabaho? | Pagba-ban sa trabaho kapag buntis?

Gaano karaming bayad ang sahod sa kaso ng pagbabawal ng trabaho?

Upang matiyak na ang isang umaasang ina ay hindi magpapatuloy na magtrabaho dahil sa takot sa pagkawala sa pananalapi at sa gayon mapanganib siya kalusugan o ng bata, ang patuloy na pagbabayad ng sahod ay kinokontrol sa Maternity Protection Act. Sa gayon ang mga buntis na kababaihan ay ligtas sa pananalapi sa panahon ng mga panahon ng proteksyon ng maternity bago at pagkatapos ng paghahatid ng pera ng proteksyon ng maternity mula sa kalusugan kompanya ng seguro at isang subsidy mula sa employer. Kaya, ang kalusugan Ang kumpanya ng seguro ay nagbabayad ng isang average ng € 13 bawat araw at ang employer ang pagkakaiba sa kanilang average na netong suweldo bawat araw ng kalendaryo.

Sa panahon ng isang pagbabawal sa trabaho ang employer ay dapat magbayad ng pagiging ina gayundin isang sahod. Sa gayon ang mga buntis na kababaihan ay tumatanggap habang ipinagbabawal ang pagtatrabaho kahit papaano ang kanilang average na kita sa huling 13 linggo. Kung, dahil sa pagbubuntis, siya ay pansamantalang nasa isang mas mababang suweldo, hindi niya aasahan ang anumang pagkalugi.

Pinapayagan ba ang pag-iwan habang ipinagbabawal ang pagtatrabaho?

Maraming mga buntis na kababaihan ang nagtanong sa kanilang sarili kung mayroon ba silang mga karapat-dapat sa bakasyon sa panahon ng pagbabawal sa trabaho at kung paano nila ito maaangkin. Mayroong isang malinaw na regulasyon ayon sa § 4 Mutterschutzgesetz:

• Kung ang isang paparating na bakasyon ay napatunayan sa kanya bago ang pagbabawal ng trabaho, karapat-dapat siya sa karapat-dapat sa bakasyon na ito at ang umaasang ina ay maaaring magbakasyon. Hindi pinapayagan ang pagbawas ng bakasyon na ito.
• Kung ang umaasang ina ay hindi umalis sa kanya bago magsimula ang pagbabawal ng pagtatrabaho o hindi ito ganap na kinuha, maaari niyang kunin ang natitirang bakasyon matapos ang pagtatapos ng pagbabawal sa trabaho. Para sa hangaring ito, mayroon siyang oras hindi lamang para sa kasalukuyang taon, kundi pati na rin para sa susunod na taon o, kung naaangkop, kahit na pagkatapos ng parental leave.