Mayroon bang mga pagkakaiba para sa trabaho sa opisina o panlabas?
Ang tagapag-empleyo ay may tungkulin ng pangangalaga at responsable para sa pagprotekta sa kalusugan ng kanyang mga empleyado. Para sa panlabas na trabaho, ang pagtatrabaho sa init ay hindi malinaw na kinokontrol. Obligado ang mga employer na protektahan ang mga empleyado at paganahin ang mga pamamaraang paglamig, tulad ng mga awning, tagahanga o inumin.
Pinapayagan bang baguhin ng employer ang oras ng pagtatrabaho?
Karaniwang kasanayan na ilipat ang oras ng pagtatrabaho sa ilalim ng maiinit na kundisyon. Medyo ilang mga employer ang nagpakilala ng flexitime sa kasagsagan ng tag-init upang paganahin ang mga empleyado na magtrabaho sa isang kapaligiran kung saan maaari nilang gampanan ang kanilang mga gawain na may konsentrasyon at kahusayan. Ang paglilipat ng oras ng pagtatrabaho ay dapat na tinalakay sa pagitan ng employer at empleyado at maging katanggap-tanggap sa magkabilang panig.
Posible ring sumang-ayon sa mas kaunting oras ng pagtatrabaho para sa kaukulang mas mababang sahod. Kung ang trabaho sa ilalim ng init ay hindi katanggap-tanggap para sa empleyado, maaari ring magawa ang ibang mga kaayusan. Kasama rito, halimbawa, na dapat kumuha ng bakasyon ang mga empleyado sa mga araw ng alon ng init.
Ano ang dapat gawin ng employer upang mabawasan ang temperatura?
Sa itaas ng 26 degree Celsius ang employer ay dapat gumawa ng mga hakbang upang mabawasan ang temperatura. Kasama dito ang mga sumusunod na hakbang: Bilang karagdagan, dapat i-relax ng mga employer ang mga regulasyon sa pananamit sa opisina at bigyan ang mga empleyado ng sapat na inuming tubig. Kung ang epekto ay hindi sapat at ang temperatura ay lumampas sa 30 degree Celsius, ipinahiwatig ang mga panteknikal na hakbang, tulad ng mga shower ng hangin o mga kurtina ng tubig, pati na rin ang mga panukalang pang-organisasyon, tulad ng mga phase ng pagwawaldas ng init. Sa ilalim ng ilang mga pangyayari, maaaring magamit ang personal na kagamitang proteksiyon tulad ng damit na proteksiyon ng init para sa gawaing init. Sa opisina, ilan lamang sa mga posibilidad para sa pagbawas ng temperatura ay maaaring isaalang-alang.
- Pagsasara ng blinds
- Paglamig ng gabi ng mga silid sa opisina
- Limitahan ang pagpapatakbo ng mga de-koryenteng aparato sa mga walang dala na mahahalaga
- Pagpapalabas ng umaga
- Ang paglilipat ng mga oras ng pagtatrabaho sa sapat na oras
Lahat ng mga artikulo sa seryeng ito:
