Walang init sa opisina

pagpapakilala

Habang tumataas ang temperatura at bumababa ang pagganap, maraming mga manggagawa ang nagtataka kung anong mga karapatan ang mayroon sila sa mainit na panahon. Sa paaralan, ang 'walang init' ay binibigkas nang mas madalas kaysa sa trabaho. Gayunpaman, may mga pangyayari kung saan ang mga empleyado ay maaari ring bigyan ng walang init sa opisina.

Ano ang mga kinakailangan para sa walang init sa opisina?

Kinokontrol ng batas ng paggawa ang mga kundisyon ng trabaho sa ilalim ng init. Ang isang pagkakaiba ay ginawa sa pagitan ng temperatura ng kuwarto at hangin. Inilalarawan ng temperatura ng kuwarto ang pinaghihinalaang temperatura sa lugar ng trabaho, habang sinusukat ng temperatura ng hangin ang aktwal na init.

Kung ang temperatura ng kuwarto ay lumagpas sa 30 degree Celcius, ang employer ay obligadong gumawa ng mga hakbang upang palamig ang silid. Ito ay tumutugma sa trabaho kalusugan at kaligtasan. Ang mga panukala para sa paglamig sa silid ay: Kung ang tagapag-empleyo ay hindi nagsasagawa ng mga panukat sa paglamig sa temperatura na higit sa 30 degree Celcius, maaaring umalis sa opisina ang mga empleyado.

Kung ang tagapag-empleyo ay gumawa ng mga hakbang para sa paglamig, ngunit ang mga ito ay hindi gagana at ang temperatura ng hangin ay umabot sa higit sa 35 degree Celcius, ang paunang kinakailangan ay nilikha upang makakuha ng walang init sa opisina. Nangangahulugan iyon na ang isang tao ay makakakuha ng walang init kung ang temperatura ay higit sa 30 degree at ang tagapag-empleyo ay hindi gumawa ng anumang bagay tungkol dito o ang mga temperatura na higit sa 35 degree na umiiral sa nabigong pagtatangka ng paglamig ng isang silid.

• Mga Tagahanga
• Nakaluwag na code ng damit
• Flexitime
• Malamig na inumin

Mula sa kung gaano karaming mga degree ang umiiral na walang init?

Legal na dapat ipadala ng employer ang mga katrabaho nito na walang bahay na walang init na magsisimula sa 35 degree sa pinakabagong. Kung ang employer ay hindi gumawa ng anuman upang palamigin ang opisina, ang mga empleyado ay may karapatang umalis sa tanggapan kung ang temperatura ay lumampas sa 30 degree Celsius.

Paano ito kinokontrol ng batas?

Ang Trabaho kalusugan Naglalaman ang Batas sa Kaligtasan ng mga regulasyon sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho at mga patnubay na idinisenyo upang protektahan ang mga empleyado mula sa pinsala sa kanilang kalusugan. Ang Kaligtasan sa Trabaho at kalusugan Nakasaad sa batas na dapat tiyakin ng mga nagpapatrabaho ang temperatura ng kuwarto hanggang sa 25 degree Celsius. Kung tumaas ang temperatura sa tag-init, ang employer ay dapat kumilos mula 26 degree Celsius. Kung tumaas ang temperatura at walang nagawa ang employer, ang mga empleyado ay maaaring umalis sa tanggapan sa temperatura na higit sa 30 degree Celsius upang maprotektahan ang kanilang kalusugan. Kung susubukan ng boss na ibababa ang temperatura sa opisina nang walang tagumpay, ang mga empleyado ay dapat na mapalabas mula sa tanggapan sa temperatura na higit sa 30 degree Celsius na walang init.