Magkaiba ba ang ban sa pagtatrabaho kung inaasahan mong kambal?
Kapag malapit nang maipanganak ang isang bata, ang Maternity Protection Act ay nagbibigay ng mga panahon ng proteksyon mula 6 na linggo bago ipanganak hanggang sa hindi bababa sa 8 linggo pagkatapos ng panganganak. Kung ang isang kambal o maramihang pagbubuntis umiiral, ang mga panahong ito ay nagbabago nang naaayon. Ang isang pagbabawal sa pagtatrabaho ng 6 na linggo bago ang kapanganakan ay mananatiling magkapareho, habang ang panahon ng proteksyon pagkatapos ng paghahatid ay pinalawig sa 12 linggo. Ayon sa batas, kung ang kapanganakan ay nangyayari nang mas maaga kaysa sa plano, ang pinababang panahon ng proteksyon bago ang kapanganakan (6 na linggo) ay idinagdag sa panahon pagkatapos manganak. Nangangahulugan ito na sa kaso ng maraming panganganak ay laging may isang pagbabawal sa trabaho para sa buong 18-linggong panahon sa panahon ng kapanganakan.
Ano ang mangyayari sa obertaym kung nagpapatawad ka sa trabaho?
Nakasaad sa Batas sa Proteksyon ng Maternity na ang mga panahon ng pagbabawal ng trabaho habang pagbubuntis o kaagad pagkatapos ay ang mga panahon ng trabaho. Katulad ng natitirang mga araw ng bakasyon, samakatuwid ay hindi nawala. Ang karapat-dapat na mayroon bago ang pagbabawal sa trabaho ay nagpatuloy na hindi maaapektuhan hanggang sa katapusan ng mga panahon ng proteksyon. Gayunpaman, kung kinakailangan, ang buntis ay maaaring sumang-ayon sa kanyang employer sa pagbabayad ng obertaym.
