May epekto ba sa aking allowance ng magulang ang pagbabawal sa trabaho?
Ang benepisyo ng magulang ay maaaring bayaran hanggang 14 buwan pagkatapos ng kapanganakan ng bata. Isang pagbabawal ng trabaho habang pagbubuntis ay walang epekto sa dami ng benepisyo ng magulang, dahil ang pagkalkula nito ay batay sa suweldo na 12 buwan bago magsimula ang proteksyon ng maternity. Sa kaso ng mga babaeng empleyado na may ligal na seguro na may karapatan sa maternity benefit, ang benepisyo ng magulang ay dapat na mabawi laban sa halaga ng karapatang ito. Para sa kadahilanang ito, pagkatapos ng kapanganakan ng bata, kinakailangan upang magsumite ng isang kaukulang aplikasyon para sa allowance ng magulang para sa mga unang buwan ng buhay ng bata, kahit na ang karapatan sa allowance ng maternity ay mayroon pa rin sa isang panahon ng 8 linggo.
Aling mga ipinagbabawal sa trabaho ang nalalapat sa panahon ng pagpapasuso?
Nakasaad sa Batas sa Proteksyon ng Maternity na pagbabawal sa pagtatrabaho ng mga ina ng pag-aalaga kung mayroon ang ilang mga kundisyon sa pagtatrabaho. Halimbawa, ang pagbabawal na ito ay nalalapat sa trabaho na sa pangkalahatan ay hinihingi ng pisikal at nagsasangkot ng mas mataas na peligro ng pagbagsak, ang pagtatrabaho (pagbabalat) ng kahoy, gumana sa isang posisyon ng nakararaming nakayuko o may mabibigat na pilay sa paa, at nagtatrabaho nang maliit na piraso. Ang mga ina na tumatanggap ng masaganang trabaho sa panahon ng kanilang pagpapasuso ay sinusuportahan din ng Maternity Protection Act.
Maaaring ito ang kaso kung ang bata ay maaaring dalhin upang magtrabaho kasama ang ina o mailagay sa isang malapit na day care center. Kung ang ina ay hindi maaaring malapit sa kanya ang bata sa oras ng kanyang pagtatrabaho, ang mga legal na naiugnay na panahon ng pagpapasuso ay maaaring magamit upang maipahatid ang sanggol. Sa gayon ang Batas sa Proteksyon ng Maternity ay nagbibigay sa ina ng isang oras na isang oras para sa pagpapasuso.
Kung ang oras ng pagtatrabaho ay lumagpas sa 8 oras, ang mga oras na ito ay pinalawig muli. Ang mga iniugnay na panahon ng pagpapasuso ay itinuturing na oras ng pagtatrabaho, at ang mga panahon ng pagpapasuso ay maaaring hindi maisagawa bago o pagkatapos ng pagsilang ng sanggol o naipon. Ang karagdagang mga regulasyon hinggil sa mga ligal na probisyon na ito ay maaaring gawin ng karampatang awtoridad sa pangangasiwa.
Mayroon bang pagbabawal sa trabaho dahil sa stress sa pag-iisip?
Ang isang buntis ay maaaring pagbawalan ng ligal sa trabaho dahil sa stress sa pag-iisip kung ang isang doktor ay naglalabas ng isang kaukulang sertipiko. Gayunpaman, dapat maging malinaw mula sa sertipiko na ito na - tulad ng sa iba pang mga kaso kung saan ang isang indibidwal na pagbabawal sa trabaho ay inisyu para sa mga buntis na kababaihan - ang stress sa pag-iisip na ito ay nauugnay sa pagtatrabaho at sanhi at / o nadagdagan ng ginawang trabaho. Ang pasanin ng patunay para sa legalidad ng naturang pagbabawal ay nakasalalay sa panig ng empleyado. Isang sitwasyon ng pagkapagod sanhi ng pagbubuntis nag-iisa, na nangyayari nang nakapag-iisa sa lugar ng trabaho, ay hindi sapat upang bigyang-katwiran ang isang indibidwal na pagbabawal ng trabaho batay sa isang sitwasyon ng stress sa pag-iisip.
