Ano ang ban sa trabaho?
Ang pagbabawal ng trabaho ay isang ordenansa na nakaangkla sa Maternity Protection Act (MuSchG), na kinokontrol kung alin at hanggang saan ang mga umaasang ina ay maaaring gumana sa panahon ng kanilang pagbubuntis o pagkatapos ng paghahatid. Halimbawa, ipinagbabawal ang mga aktibidad na iyon kung saan nasa panganib ang buhay ng anak o ina. Bilang karagdagan, ang mga ina ay maaaring hindi na nagtatrabaho sa loob ng 6 na linggo bago ang kapanganakan o 8 linggo pagkatapos nito (Seksyon 3 MuSchG).
Bilang karagdagan, ang pagbabawal ng trabaho ay nagsasama ng karagdagang mga pagbabawal ng mga aktibidad na tumutukoy sa kapaligiran sa pagtatrabaho ng mga buntis (Seksyon 4 MuSchG). Kasama rito, halimbawa, ang mga sangkap na mapanganib kalusugan o mga kondisyon sa pagtatrabaho na partikular na hinihingi ng pisikal. Bilang karagdagan sa isang pangkalahatang pagbabawal ng trabaho para sa lahat ng mga umaasam na ina, mayroon ding isang indibidwal na pagbabawal na maaaring karagdagan na ipataw sa ilalim ng ilang mga kundisyon.
Ano ang mangyayari sa suweldo ng buntis?
Kung ang ipinagbabawal ng doktor na nagtatrabaho, tatanggap pa rin ng buntis ang kanyang buong suweldo. Kinakalkula ito mula sa isang tagal ng 13 linggo o 3 buwan bago ang pagbubuntis nangyayari Nalalapat din ito kung ang relasyon sa pagtatrabaho ay nagsimula lamang pagkatapos ng simula ng pagbubuntis.
Kapag kinakalkula ang kabayaran, walang mga pagbawas sa sahod na naganap sa kaukulang panahon at kung saan ay may sanhi na hindi kasalanan ng empleyado, tulad ng panandaliang trabaho, ay kasama. Gayunpaman, ang pagtaas ng sahod, hal bilang isang resulta ng sama-samang pagtawad, ay isinasaalang-alang sa pagkalkula. Ang mga ina na may segurong ayon sa batas ay may karapatan din sa mga benepisyo sa pagbubuntis sa loob ng mga panahon ng proteksyon bago at pagkatapos ng panganganak (6 na linggo bago ipanganak hanggang sa hindi bababa sa 8 linggo pagkatapos). Ang halagang ito sa maximum na 13 euro bawat araw sa kalendaryo; anumang pagkakaiba sa kinakalkula na karapat-dapat sa suweldo ay binabayaran ng employer. Mga umaasang ina na hindi kasapi ng isang batas kalusugan ang pondo ng seguro ay maaaring mag-apply para sa isang one-off na allowance na 210 euro.
Sino ang nagbabayad ng suweldo ng mga buntis?
Ang kinakalkulang suweldo para sa tagal ng pagbabawal sa trabaho ay binabayaran ng employer. Sa kaganapan na ang inaasam na ina ay makakatanggap ng karagdagang maternity pay, ang employer ay nagbabayad ng pagkakaiba ng 13 euro bawat araw sa kalendaryo sa kinakalkula na karapat-dapat sa sahod. Gayunpaman, ang employer ay may pagpipilian na mag-apply sa kanyang empleyado kalusugan pondo ng seguro para sa muling pagbabayad ng claim sa sahod upang mabawasan ang kanyang sariling pasanin sa pananalapi para sa pinag-uusapang panahon. Kung ang nagmumungkahi ay nagpanukala ng isa pang trabaho sa buntis na kung saan ay hindi saklaw ng pagbabawal ng empleyo na ipinataw sa kanya, sa kasong ito walang mas mababang sahod kaysa sa dating nakalkula na sahod ay maaaring bayaran.
Paano ako makakakuha ng pagbabawal sa trabaho?
Una sa lahat, ang Batas sa Proteksyon ng Maternity ay nagtatakda ng pangkalahatang pagbabawal sa pagtatrabaho para sa lahat ng mga umaasang ina. Ito ay nagpapatupad kaagad sa pagkaalam ng pagbubuntis, kung saan dapat ipaalam kaagad ng empleyado sa kanyang employer. Ang isang indibidwal na pagbabawal sa trabaho, hal. Dahil sa mga espesyal na reklamo na nauugnay sa pagbubuntis, ay maaaring maibigay ng isang pangkalahatang praktiko.
Ang doktor ay maglalabas ng isang kaukulang sertipiko at magpapasya sa isang extension o karagdagan sa pangkalahatang pagbabawal. Gayunpaman, ang naturang sertipiko ay hindi palaging binabayaran ng kumpanya ng segurong pangkalusugan at samakatuwid ay dapat bayaran ng mismong nakaseguro na sakaling may pagdududa. Posibleng paghigpitan ang pagbabawal lamang sa ilang mga aktibidad o oras ng pagtatrabaho. May pagpipilian ang employer pagkatapos na alukin ang buntis na ibang trabaho. Kapag ang isang sertipiko ng medisina ay inisyu, sa pangkalahatan ay dapat palaging tandaan na ang mga sintomas ng buntis ay hindi dapat sanhi ng isang karamdaman, ngunit dapat na nagmula sa pagbubuntis at mapalala ng gawaing isinagawa.
