Pinapayagan ba akong magbakasyon na may pagbabawal sa trabaho?
Sa prinsipyo, pinapayagan din na magbakasyon habang ipinagbabawal ang pagtatrabaho. Gayunpaman, upang matiyak ito, ipinapayong magkaroon muna ng sertipikasyon ng doktor na ang iyong holiday ay hindi nakakasama sa iyo kalusugan. Maaari ding maging isang magandang ideya na mag-check sa iyong kalusugan kumpanya ng seguro muna upang maging ligtas kung sakaling may anumang problema sa iyong employer pagkatapos. Kinokontrol din ng mga ligal na regulasyon ang karapatan sa holiday ng mga buntis. Kung ang bakasyon ay ipinagkaloob ng employer bago ang pagbabawal sa trabaho ay nagkabisa at kung nahulog ito sa loob ng panahon ng pagbabawal, ang empleyado ay may karapatang kumuha ng pahinga na ito pagkatapos ng pagtatapos ng mga panahon ng proteksyon, posibleng sa susunod na taon din.
Anong mga kadahilanan ang maaaring magkaroon ng pagbabawal sa trabaho?
Ang mga pangkalahatang kadahilanan para sa isang pagbabawal sa trabaho ay inilalagay sa Batas sa Proteksyon ng Maternity. Para sa ilang mga kadahilanan, ang isang pagbubukod ay maaaring gawin sa pahintulot ng buntis. Halimbawa, may pagbabawal sa pagtatrabaho sa isang panahon ng 6 na linggo bago ang kapanganakan hanggang sa hindi bababa sa 8 linggo pagkatapos.
Ang isang karagdagang dahilan para sa isang pagbabawal ay ang panganib ng buhay ng bata at ina sa gawaing isinagawa. Bilang karagdagan, ang ilang mga kundisyon sa pagtatrabaho ay isang paunang kinakailangan para sa isang pagbabawal sa trabaho. Kasama rito ang mabibigat na gawaing pisikal, mga singaw, gas o alikabok na nakakasama kalusugan (hal. sa paggawa ng kahoy), pag-aangat ng mabibigat na karga, nakatayo nang higit sa 4 na oras mula sa ika-5 buwan pataas, isang aktibidad na may mas mataas na peligro na mahulog, pati na rin ang maliit na piraso ng trabaho o gumana sa isang linya ng pagpupulong.
Para sa huli, ang isang pagbubukod ay maaaring magawa ng awtoridad sa pangangasiwa. Ang isang indibidwal na pagbabawal sa trabaho ay maaaring maibigay ng isang manggagamot sa pribadong pagsasanay kung ang gawaing isinagawa ng buntis ay nagsasangkot ng isang panganib ng mga komplikasyon na dulot ng ilang mga indibidwal na kasamang sintomas ng umaasang ina. Halimbawa, isang mayroon nang malubhang alibadbad, na pinatindi ng matinding amoy sa lugar ng trabaho, ay maaaring maging isang dahilan para sa isang indibidwal na pagbabawal sa trabaho.
Aling mga pagbabawal sa trabaho ang nalalapat sa mga nagtuturo?
Pagkatapos ng regulasyon ng EU sa biofuels ay nagsimula noong 2005, a kindergarten ay itinuturing na isang mataas na peligro lugar ng trabaho. Tipikal sakit sa pagkabata tulad ng whooping ubo, tigdas, ungol, (rubella) rubella, bulutong o ang cytomegalovirus madalas na may isang mas matinding kurso sa mga matatanda kaysa sa mga bata at maaari ring makapinsala sa hindi pa isinisilang na bata. Kung ang isang tagapagturo ay nabuntis, samakatuwid dapat niyang ipaalam kaagad sa kanyang employer.
Pagkatapos ay obligado ang employer na alisin ang trabaho sa buntis hanggang malinaw ang kanyang katayuang immune. Kung mayroong sapat na proteksyon sa immune para sa mga sakit na pinag-uusapan, ang umaasang ina ay maaaring magpatuloy na magtrabaho sa kanyang lugar ng trabaho hanggang sa pangkalahatang mga panahon ng proteksyon ng Maternity Protection Act (karaniwang hanggang 6 na linggo bago ang paghahatid). Kung walang sapat na proteksyon para sa isa sa mga nabanggit na sakit, ang buntis ay dapat na bigyan ng agarang indibidwal na pagbabawal ng trabaho ng isang doktor. Sa mga indibidwal na kaso, ang isang pagbabago ng lugar ng trabaho sa isang lugar na may mas mababang panganib na magkaroon ng impeksyon (hal. Opisina / administratibong trabaho) ay maaari ding maganap.
