Isang aksidente, burn-out o talamak na mga problema sa likod, walang sinumang immune mula sa kalusugan mga problema. Ayon sa istatistika, "isa sa apat na empleyado ang kailangang talikuran ang kanilang trabaho nang maaga o magretiro nang buo sa buhay para sa pagtatrabaho kalusugan mga dahilan, ”ayon sa German Pen Insurance. Karagdagan sa kalusugan alalahanin, madalas na lumitaw ang tanong kung paano magbayad para sa pagkawala ng sahod. Mula sa isang pulos ligal na pananaw, may mga pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng mga katagang kapansanan at kawalang kakayahan sa trabaho, na partikular na makabuluhan tungkol sa anumang mga claim sa estado o pribadong benepisyo.
Depinisyon
Ayon sa istatistika, "isa sa apat na empleyado ang kailangang talikuran nang maaga ang kanyang trabaho o magretiro sa buong buhay na nagtatrabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan," ayon sa German Pension Insurance Fund. Ang kawalan ng kakayahang magtrabaho ay tiyak na tinukoy sa Seksyon 43 ng Ikaanim na Aklat ng Aleman Panlipunan Code (SGB VI): "Ang mga taong walang kakayahan ay mga taong nakaseguro na, dahil sa sakit o kapansanan, ay hindi magagawang makamit ng hindi kukulangin sa tatlong oras sa araw sa ilalim ng karaniwang mga kundisyon ng pangkalahatang merkado ng paggawa para sa isang hindi maabot na tagal ng panahon. "
Ang sinumang makapagpatuloy sa isang propesyonal na aktibidad sa pagitan ng tatlo at anim na oras sa isang araw ay bahagyang walang kakayahan para sa trabaho ayon sa kahulugan na ito. Ang sinumang makapagtrabaho nang higit sa anim na oras sa isang araw ay hindi isinasaalang-alang na walang kakayahan. Ang "hindi nahuhulaan na oras" ay nangangahulugang isang span ng higit sa kalahating taon. Ang kawalan ng kakayahan para sa trabaho o pagbawas sa kakayahang kumita ay hindi magkapareho sa kapansanan sa trabaho. Nangangahulugan lamang ang huli na ang isang tao ay hindi na nakapagtrabaho sa huling propesyon na isinagawa o natutunan para sa mga kadahilanang pangkalusugan: Kung ang isang nagtuturo sa pagmamaneho ay hindi na maaaring magbigay ng mga aralin sa pagmamaneho dahil sa pagkalumpo, maaari siyang teoretikal na magtrabaho bilang isang coach, halimbawa. Dahil dito, hindi siya incapacitated para sa trabaho. Ano ang mahalaga sa kahulugan ng nabawasan na kakayahang kumita ay ang teoretikal na posibilidad ng pagsasagawa ng isa pang aktibidad. Ang mga praktikal na pagkakataon sa labor market ay hindi mahalaga. Sa § 43 ng SGB VI sinabi nito: "… ang kani-kanilang sitwasyon sa merkado ng paggawa ay hindi isasaalang-alang."
Legal na kahalagahan
Dahil dito, ang mga taong walang kakayahang magtrabaho na ipinanganak pagkatapos ng Enero 1, 1961, ay may karapatan lamang sa isang nabawas sa batas na pensyon sa kapasidad ng kita kung, dahil sa kalusugan kalagayan, hindi nila magagawa ang isang solong trabaho sa merkado ng paggawa ng Aleman nang hindi bababa sa anim na oras sa isang araw nang higit sa anim na buwan. Bilang karagdagan, na may ilang mga pagbubukod, dapat na may pagiging kasapi sa isang sapilitang pamamaraan ng seguro sa huling limang taon at ang mga kontribusyon ay dapat nabayaran sa loob ng tatlong taon.
Pensiyon ng estado at pangunahing suporta sa kita
Kahit na karapat-dapat, ang batas na binawasan ang pensiyon sa kapasidad ng kita ay hindi mataas: ang buong rate ay nasa pagitan ng 30% at 38% ng huling kita ng kita kung makapagtrabaho ka nang mas mababa sa tatlong oras. Ang kalahating rate ay nasa pagitan ng 15% at 19% ng huling kabuuang suweldo kung nakapagtrabaho ka nang mas mababa sa anim na oras ngunit higit sa tatlong oras bawat araw. Ang mga buwis at mga kontribusyon sa segurong pangkalusugan ay maaaring maibawas. Kung ikaw ay mas mababa sa antas ng pamumuhay, maaari kang mag-apply para sa pangunahing suporta sa kita alinsunod sa Kabanata 4 ng Twelfth Social Code (SGB XII). Ang paunang kinakailangan ay ikaw at ang iyong kasosyo ay walang anumang mga assets kung saan maaari mong sakupin ang iyong mga gastos sa pamumuhay. Ang mga may karapatan sa pangunahing seguridad ay nakatalaga sa isang pamantayan na antas ng mga pangangailangan at tumatanggap sa pagitan ng € 234 at € 399 bawat buwan (hanggang Enero 1, 2015), kasama ang mga gastos para sa pabahay at pag-init, mga karagdagang halaga kung kinakailangan, at exemption mula sa pensiyon at sapilitan na seguro. mga kontribusyon Sa karamihan ng mga kaso, nagreresulta ito sa isang mas mataas na tatlong-digit na pigura. Regular, ayon sa batas na mga pag-angkin ng pagtanda sa edad na edad ay hindi umiiral hanggang sa maabot ang isang kaukulang edad. Dito din, ang matataas na pagbabayad ay hindi inaasahan, lalo na kung ang isa ay hindi lumahok sa buhay ng pagtatrabaho sa loob ng mahabang panahon. Ayon sa German Insurance Association. (GDV), noong 2014 ang mga bagong retiradong tao ay nakatanggap ng kabuuan sa tatlong digit na saklaw sa average bawat buwan, ayon sa istatistika ng seguro sa pensiyon ng Aleman: para sa mga kalalakihan na nagretiro noong 2014, ito ay umabot sa € 975 bawat buwan, at para sa mga kababaihan, € 533 . Ang detalyadong impormasyon tungkol sa ligal na balangkas tungkol sa pagbawas sa kakayahang kumita ay ibinibigay ng ligal na seguro sa pensiyon, mga tanggapan sa kapakanan ng lipunan at, siyempre, ang mga security code ng social.
Pribadong probisyon: ang seguro sa kapansanan sa trabaho
Ang kapansanan sa trabaho ay madalas na nagsasama ng paghihirap sa pananalapi, lalo na kung dati kang nagtatrabaho sa sarili at hindi pinilit na nakaseguro. Samakatuwid, depende sa mga pangyayari sa buhay, ang pribadong probisyon ay may katuturan:
Halimbawa, ang mga kasunduan sa allowance ng pang-araw-araw na karamdaman ay posible bilang isang karagdagang bahagi ng pribadong pantulong na seguro sa kalusugan - nangangahulugan ito na makakatanggap ka ng paunang napagkasunduan na pang-araw-araw na rate kung ang patuloy na pagbabayad ng sahod ng iyong employer o pondo ng seguro sa kalusugan ay tumigil. Gayunpaman, ang pagpipiliang ito ay hindi maaaring ituring bilang isang permanenteng solusyon, ngunit pangunahin bilang isang panukala sa bridging hanggang sa maipagpatuloy na gumana ang taong nakaseguro. Ang insurance sa aksidente ay hindi rin kapalit ng pensiyon: isang isang beses na kabuuan ay binabayaran. At kung ang kapansanan sa trabaho ay sanhi ng aksidente. Sa kabilang banda, ang seguro sa kapansanan sa trabaho ay nag-aalok ng mas malawak na proteksyon, ginagarantiyahan ang buwanang pagbabayad sa isang indibidwal na napagkasunduang halaga hanggang sa edad ng pagretiro. Gayunpaman, sa mga pribadong seguro, dapat maingat na suriin ng mabuti ang lahat ng mga detalye ng kontrata: Sa kaso ng seguro sa kapansanan sa trabaho, halimbawa, ang mga sugnay na "abstract referral" o "pagsusuri sa mga nakaraang trabaho" ay dapat na maibukod, dahil kung gayon ang tagaseguro ay hindi maaaring sumangguni sa iba pang teoretikal na magagawa na mga trabaho sakaling magkaroon ng emerhensiya. Gayundin, ang isang 6 na buwan na pagbabala ay dapat na napagkasunduan, upang ang isa ay may karapatan sa pensiyon nang maaga at hindi lamang kapag lumipas ang tatlong taon. Isang pangkalahatang ideya ng iba't ibang mga patakaran sa seguro, mahahalagang detalye ng kontrata, pati na rin ang libre at hindi nagbubuklod na mga pagpipilian sa paghahambing ay ibinibigay ng online na paghahambing portal tarifcheck24.com.
Karamihan sa mga madalas na sanhi para sa trabaho at / o kawalan ng kakayahan para sa trabaho
Nasa 2013 pa, ang mga kaisipan, ayon sa pagkakabanggit ng mga sakit sa nerbiyos ay nag-overtake sa dating bilang 1 ng trabaho na kapansanan - ayon sa isang pag-aaral ng Statista: higit sa isang isang-kapat (28.67%) samakatuwid ay nahulog sa buhay ng pagtatrabaho. 22.65% ay hindi na maaaring gumana dahil sa mga sakit ng "skeletal at musculoskeletal system", 15.07% dahil sa kanser. Ang mga aksidente ay ang sanhi para sa isang ikasampu (10.14%), at "mga sakit sa puso" para sa 7.96%. Ang ilang mga trabaho ay tila mas mapanganib kaysa sa iba; Ang mga welder, roofer o lumberjack, halimbawa, ay nalantad sa mahusay na pisikal diin at magpatakbo ng mapanganib na kagamitan. Gayunpaman, hindi ito isinasaalang-alang ang mga tipikal na sakit sa opisina tulad ng pagkasunog, diin o mga problema sa likod, na ngayon ay nagkakaroon ng higit sa kalahati ng lahat ng mga sanhi ng kapansanan sa trabaho. Siyempre, inaasahan mong manatiling malusog ang iyong sarili, ngunit kahit isang malusog na pamumuhay ay hindi palaging protektahan ka mula sa isang emergency. Samakatuwid ipinapayong malaman tungkol sa mga modelo ng pensiyon sa magandang panahon. Kung magpasya kang kumuha ng isang pribadong pensiyon, mas bata at mas malusog ka kapag kinuha mo ang patakaran, mas mababa ang mga premium.
