Ano ang sertipiko ng employer para sa allowance ng magulang? | Allowance ng magulang

Ano ang sertipiko ng employer para sa allowance ng magulang?

Ang sertipiko ng employer ay isang dokumento na idinagdag sa application para sa allowance ng magulang. Ang sertipiko na ito ay may kasamang impormasyon mula sa pinag-uusapan sa ugnayan ng trabaho, ang mga benepisyo sa proteksyon ng ina na ibinigay ng employer sa panahon ng panahon ng proteksyon ng maternity at, kung naaangkop, sa part-time na trabaho habang tumatanggap ng benepisyo ng magulang. Ang dokumento ay pinunan at nilagdaan ng employer at isinumite sa allowance ng magulang aplikasyon sa nauugnay na tanggapan ng allowance ng magulang.

Maaari bang palawigin ang allowance ng magulang?

Sa prinsipyo ang mga magulang ng pera para sa labindalawang buwan ay may karapatan. Ang allowance ng magulang maaaring mabayaran nang buo para sa isang maximum na panahon ng labing-apat na buwan. Ang extension na ito ng dalawang buwan na mas mahahabang allowance ng magulang ay gumagana sa tulong ng bonus ng pakikipagsosyo.

Bilang kapalit, ang parehong magulang ay dapat na alagaan ang anak na magkasama sa loob ng dalawang buwan at hindi pinapayagan na magtrabaho ng buong oras. Sa ElterngeldPlus, 50% ng allowance ng magulang ay binabayaran nang higit sa dalawang beses sa panahon. Dalawampu't apat na buwan ang posible dito, at kasama ang bonus ng pakikipagsosyo kahit na dalawampu't walong buwan.

Nakakaapekto ba ang allowance ng magulang sa bonus ng Pasko?

Ang Christmas bonus ay isang beses na espesyal na pagbabayad, isang bonus na binabayaran bilang karagdagan sa suweldo. Nangangahulugan ito na makukuha mo ang allowance ng magulang na parallel sa bonus na Pasko. Talaga, ang allowance ng magulang ay walang impluwensya sa Christmas bonus. Gayunpaman, isinasaalang-alang ang mga espesyal na pagbabayad tulad ng Pasko o bayad sa bakasyon kapag kinakalkula ang allowance ng magulang at maaaring humantong sa isang mas malaking halaga ng allowance ng magulang bawat buwan.

Paano mahahati ang allowance ng magulang sa pagitan ng mga magulang?

Talaga, mayroong apat na paraan ng paghahati ng pag-iwan ng magulang. Ang isang pangkaraniwang bakasyon ng magulang ay isang posibilidad, ngunit maaaring simulan ng ama kaagad ang kanyang parental leave pagkatapos ng kapanganakan at ang ina pagkatapos ng walo o labindalawang linggo ng maternity leave. Ang pagkakaiba-iba na ito ay naghahatid sa mga magulang ng posibilidad na makilala ang bawat isa nang masinsinan bilang bagong pamilya at sama-sama na pangalagaan ang bata.

Ang isa pang pagpipilian ay ang kombinasyon ng part-time na trabaho at pag-iwan ng magulang. Dito, ang parehong mga magulang ay kumukuha ng parental leave at patuloy na nagtatrabaho ng part-time. Ang isang magulang ay maaaring alagaan ang anak sa umaga at ang iba pang magulang sa hapon.

Ang maximum na 30 oras na oras ng pagtatrabaho bawat linggo ay kinakailangan. Bilang karagdagan, mayroon ding posibilidad na magbago sa gitna. Maaaring alagaan ng ina ang anak sa loob ng pitong buwan sa pag-iwan ng magulang at pagkatapos ay ang ama sa loob ng pitong buwan.

Depende sa kita ng mga magulang, sulit na kalkulahin muna kung paano nakakaapekto ang dibisyon ng trabaho / pangangalaga sa badyet ng pamilya. Sa wakas, mayroong ang dalawang buwan ng kasosyo. Maaari itong magamit upang lubos na mapakinabangan ang allowance ng magulang at ibahagi ang pangangalaga ng bata sa loob ng dalawang buwan.