Panginoon
Kahit na ang mga pagsusuri sa droga sa lugar ng trabaho ay sa prinsipyo isang pagsalakay sa privacy, sa pangkalahatan ay pinahihintulutan sila, gayunpaman, tuwing kusang pumayag ang empleyado at malinaw na pinahihintulutan ang mga pagsubok na isagawa, o kung ang malinaw na pahintulot ay naitala sa kontrata sa pagtatrabaho kapag ang empleyado natanggap sa trabaho. Kung hindi man, ang pagsubok sa droga sa lugar ng trabaho ay posible lamang kung iniutos ng batas o ng mga awtoridad. Bilang karagdagan, ang employer ay dapat magkaroon ng isang kongkreto na hinala at ang trabaho ay dapat na kasangkot sa isang tiyak na potensyal na potensyal.
Ang isang pagtanggi sa pagsubok, kung walang magagamit na utos ng panghukuman, gayunpaman sa walang kaso isang dahilan para sa pagpapaalis. Sa pinakapangit na kaso, ang pagtanggi ay maaaring magresulta sa isang babala o hinala. Gayunpaman, kung ang isang pagsubok sa gamot ay isinasagawa sa lugar ng trabaho, ang pagpili ng doktor na gumaganap ng pagsubok ay palaging nasa paghuhusga ng empleyado.
Lahat ng mga artikulo sa seryeng ito:
