Pagsusuri ng sitwasyon sa lugar ng trabaho
Upang makalikha ng isang eksaktong pagsusuri ng mga kondisyon sa lugar ng trabaho, ang isang pangkat na interdisiplina ng mga manggagamot ng kumpanya, mga physiotherapist, psychologist at empleyado ay dapat na may perpektong kasangkot. Isang pangkalahatang kalusugan Ang pamamahala ng isang kumpanya ay may kasamang pagsusuri sa mga pangangailangan, isang konsepto para sa muling pagbubuo ng lugar ng trabaho kasama ang pagpapatupad at isang kontrol sa mga hakbang na ginawa. Ang konseptong ito ay dapat, kung maaari, ipatupad nang maaga sa pag-setup ng lugar ng trabaho (prophylaxis) o kapag ang mga empleyado ay nagbago ng trabaho at hindi lamang kapag ang mga empleyado ay nagreklamo na tungkol sa iba't ibang mga reklamo.
Ang isang tumpak na kaalaman sa sitwasyon sa lugar ng trabaho ay isang paunang kinakailangan para sa mga panimulang punto para sa pagpapabuti. Kasama rito ang pagtatasa ng kasangkapan sa trabaho, ang screen sa mga tuntunin ng laki, posisyon at setting, klima, ilaw at kundisyon ng silid at pagsusuri ng nilalaman ng trabaho, mga kinakailangan at antas ng stress. Bagaman ang mga pagbabago sa lugar ng trabaho ay maaaring may kasamang mga gastos, ang mga pamumuhunan ay mabilis na magbabayad para sa employer sa anyo ng mas kaunting mga sakit na dahon at mas nasiyahan na mga empleyado.
Ang ergonomisasyon ng workstation ng PC nang walang malalaking pamumuhunan
Ang pinakamainam na pag-set up ng isang PC workstation ay matatagpuan sa ilalim ng paksang Ergonomic Workstation.
- Pagsasaayos ng upuan at mesa sa taas ng empleyado
- Ang paglalagay ng screen
- Pagsasaayos ng kaibahan, mga kulay at screen saver
- Pagpapabuti ng ilaw at kondisyon ng klima sa silid
- Ang pagbawas ng workload at stress at pagpapabuti ng kapaligiran ng pagtatrabaho ay makakamit lamang sa pakikipagtulungan sa buong koponan, pamamahala sa trabaho at posibleng isang pangangasiwa pagkatapos ng isang detalyadong pagsusuri.
Pagbabagay ng pag-uugali ng empleyado sa kani-kanilang sitwasyon sa trabaho.
Tiyak na mas madali itong mag-set up ng isang lugar na pinagtatrabahuhan nang mas matipid kaysa sa suriin ang pag-uugali ng mga empleyado sa lugar ng trabaho at baguhin ang mga patakaran ng pag-uugali. Upang masuri ang pag-uugali ng pagtatrabaho ng mga empleyado, makakatulong ang mga pamantayan na mga palatanungan upang siyasatin ang mga paksa tulad ng oras ng pagtatrabaho, paggalaw sa trabaho at labas ng trabaho, mga posisyon sa pag-upo, umuulit na proseso ng trabaho, pag-inom at pag-uugali ng pag-uugali.
Lahat ng mga artikulo sa seryeng ito:
