Mga katanungan tungkol sa lugar ng trabaho
Ang isang buntis sa labas ng panahon ng proteksyon ay maaaring gumana ng hanggang 8.5 na oras sa isang araw. Bukod dito, isang babae ang nasa maternity leave ay hindi pinapayagan na magtrabaho sa gabi mula 8 ng gabi hanggang 5 ng umaga Ang mga umaasang ina ay maaaring hindi nagtatrabaho kung ang buhay at kalusugan ng ina o anak ay nanganganib sa trabaho. Ang mga buntis na kababaihan ay hindi pinapayagan na magtrabaho sa huling anim na linggo bago ang petsa ng kapanganakan maliban kung malinaw na sumang-ayon silang gawin ito.
Ang pagdeklara ay maaaring bawiin sa anumang oras. Bilang karagdagan, dapat na ibukod ng employer ang buntis o ina na nagpapasuso kung hindi siya makapagbigay ng naaangkop na mga kondisyon. Isang mahalagang aspeto ng Maternity Protection Act ang proteksyon laban sa pagpapaalis.
Nalalapat ang proteksyon laban sa pagpapaalis mula sa oras ng pag-abiso sa employer: apat na buwan pagkatapos ng a kabiguan, na naganap pagkaraan ng labindalawang linggo ng pagbubuntis, hanggang makalipas ang apat na buwan pagkatapos ng kapanganakan. Ang isang karagdagang halimbawa ay ang pagkakaroon ng isang kabiguan ng isang kumpanya. Kung ang tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng paunawa tungkol sa pagwawakas, ang isang aksyon ay maaaring isampa sa loob ng tatlong linggo laban sa hindi mabisang pagwawakas sa korte ng paggawa.
- Apat na buwan pagkatapos ng isang pagkalaglag, na naganap pagkatapos ng ikalabindalawa linggo ng pagbubuntis
- Hanggang sa apat na buwan pagkatapos ng kapanganakan
Lahat ng mga artikulo sa seryeng ito:
