Kinakailangan
Ang mga kinakailangan para sa a desk na madaling iakma sa taas sumangguni sa iba't ibang mga katangian ng desk at tinukoy ng Federal Institute para sa Kaligtasan sa Trabaho at kalusugan. Sa isang banda, kasama dito ang pang-ibabaw na lugar ng desk, na dapat magbigay ng sapat na puwang para sa parehong mga lugar kapag nagtatrabaho sa halo-halong trabaho, ibig sabihin, nagtatrabaho sa computer at sa desk. Ang pinakamaliit na sukat dito ay 160x80cm.
Nakasalalay sa uri ng monitor ng computer, ang desk na madaling iakma sa taas dapat ding magkaroon ng sapat na lalim (sa pagitan ng 80 at 100cm). Siyempre, ang isang ergonomic na workstation ay hindi dapat magkaroon ng anumang matalim na mga gilid o sulok. Karagdagang mga kinakailangan para sa a desk na madaling iakma sa taas, na kung saan ay dapat na maiwasan ang isang panig na pustura at musculoskeletal disorders, ay isang kakayahang maiakma sa taas mula 68 hanggang 118cm, upang ang gawain ay magawa sa posisyon ng pagtayo o pag-upo.
Ang mga mesa na ito ay madalas na mahal upang bilhin, ngunit ipinakita na ang isang desk at isang karagdagang stand desk ay walang parehong epekto, dahil madalas itong ginagamit para sa iba pang mga layunin (pag-file atbp.). Kung hindi posible na bumili ng isang nakatayo / nakaupo na desk, ang desk ay dapat na hindi bababa sa naibagay sa may-ari ng workstation (65 hanggang 85cm). Ang sapat na legroom ay isa pang kinakailangan para sa desk na maaaring iakma sa taas.
Ang mga istante para sa pag-iimbak ng layo ay hindi dapat maayos sa desk, ngunit madaling ilipat, halimbawa sa pamamagitan ng paggamit ng mga container ng roll. Ang mga cable ay dapat ding mailatag sa isang paraan na hindi nila pinaghihigpitan ang lugar ng pagtatrabaho ng desk na maaaring iakma sa taas. Pagtaas ng temperatura at pagbaba ng pagganap?
Maraming mga empleyado ang nagtanong sa kanilang sarili kung ano ang kanilang mga karapatan sa sitwasyong ito. Ang ilang mga kumpanya ay nag-aalok ngayon ng mga desk na pinapatakbo ng kuryente, na naaayos ng taas. Ito ay may kalamangan na ang gumagamit ng workstation ay maaaring komportable na ayusin ang taas na angkop para sa kanya at hindi kailangang pihitan ang desk.
Ang pagbabago ng taas ay maaari ding gawin sa pagpindot ng isang pindutan at maaaring gawin habang tumatawag, halimbawa. Ang ilang mga mesa na maaaring iakma sa taas na pinapatakbo ng kuryente ay may kalamangan ng a memorya pagpapaandar Kaya't kapag natagpuan ng gumagamit ang tamang taas para sa kanya, nakatayo man o nakaupo, mai-save niya ang mga taas na ito sa isang katulad na paraan sa mga istasyon ng radyo at sa gayon ay madali itong mababago nang hindi kinakailangang tandaan ang mga sentimetro o hakbang.
Ginagawa nitong mas madali para sa iba't ibang mga gumagamit na ibahagi ang desk, dahil ang iba't ibang mga profile ay nakaimbak at maaaring matawag. Ang pagbili ng isang desk na maaaring iakma sa taas ay sinusuportahan ng estado at ligal na kinokontrol ng "Rehabilitasyon para sa pakikilahok sa buhay ng pagtatrabaho". Ang isang ergonomic na lugar ng trabaho ay inilaan upang maiwasan ang maagang pagreretiro at pagbutihin ang mayroon kalusugan problema.
Gayunpaman, iba't ibang mga kondisyon ang dapat matugunan upang mangyari ito. Kasama rito, syempre, ang isang nakararaming nakaupo sa trabaho; anumang mayroon kalusugan mga problema na ginagawang mahirap o imposible ang mahabang panahon ng pag-upo at kung aling isang doktor ang maaaring magpatunay; at kasunduan ng employer na payagan ang paggamit ng desk na maaaring iakma sa taas. Maaaring suportahan ng kumpanya ng segurong pangkalusugan ang pagbili ng isang desk na maaaring iakma sa taas, ngunit may iba pang mga nagbabayad na responsable para sa rehabilitasyong pang-trabaho at kanino ang isang aplikasyon ay maaaring maging mas matagumpay. Maaaring suportahan ng kumpanya ng segurong pangkalusugan ang naturang aplikasyon bilang bahagi ng pag-iwas, ngunit hindi kailangang. Para sa kadahilanang ito, ang mga aplikasyon para sa suporta sa pagbili ng isang desk na maaaring iakma ang taas ay dapat na direktang ibigay sa Aleman ng Pensiyon ng Aleman, ang Samahan ng Seguro sa Pananagutan ng employer, ang Opisina ng Pagsasama o ang Ahensya sa Pagtatrabaho - nakasalalay, siyempre, sa mga reklamo at ilang partikular na kinakailangan na dapat matugunan para sa pinag-uusapang institusyon. Maaaring isama ang pagkakaroon ng isang kapansanan, isang sakit sa trabaho, mga aksidente sa industriya o pagbabayad ng maraming taon sa pondo ng pensyon.
Lahat ng mga artikulo sa seryeng ito:
