Suporta mula sa employer | Ergonomic na upuan sa tanggapan

Suporta mula sa employer

Walang pare-parehong regulasyon o batas sa kung ang employer ay dapat magbigay sa mga empleyado ng ergonomic na upuan sa tanggapan. Nakasaad lamang sa batas na ang isang lugar ng trabaho ay dapat ibigay na tumutugma sa "kasalukuyang estado ng sining". Kung ang ergonomic na upuan sa tanggapan ay kinakailangan para sa kalusugan dahilan, ang isang aplikasyon ay dapat gawin sa kumpanya ng seguro sa kalusugan o pensiyon, na maaaring magpasya kung kinakailangan ang hakbang.

Gayunpaman, minsan, kapaki-pakinabang na kausapin ang employer tungkol sa kagamitan ng mga lugar na pinagtatrabahuhan. Ang pagbili ng mga ergonomic na upuan sa tanggapan ay maaaring mapabuti ang kalusugan ng mga empleyado pati na rin ang klima sa panahon ng trabaho nang napakalaki at samakatuwid ay isang posibilidad para sa employer na kumilos kapwa matipid at sa isang friendly-friendly na paraan, kahit na walang kumpanya ng seguro na sumasaklaw sa mga gastos. Kung ang kumpanya ng seguro ay nagbabayad lamang ng isang bahagi ng mga gastos para sa pagbili ng isang ergonomic na upuan sa tanggapan, maaaring sulit na tanungin ang employer kung sasakupin nila ang mga karagdagang gastos.

Sa stand up aid

Bilang karagdagan sa karaniwang mga upuan sa tanggapan, mayroon ding mga nilagyan ng isang integrated stand-up aid. Ang mga upuang ito ay may isang cushion ng upuan na natitiklop at sinusuportahan ng isang haydroliko na sistema. Ang mga espesyal na upuan sa tanggapan na ito ay partikular na angkop para sa mga karamdaman na sinamahan ng kalamnan o pagkabulok ng kalamnan, na ginagawang imposibleng bumangon mula sa isang normal na upuan sa opisina. Ang mga halimbawa ay progresibo muscular dystrophy or multiple sclerosis. Ang kabuuan o bahagyang saklaw ng mga kumpanya ng seguro ay posible, depende sa klinikal na larawan.

Nang walang backrest

Ang mga upuan o dumi ng tao, na ibinebenta nang walang mga backrest, ay inilaan upang itaguyod ang sariling lakas ng kalamnan ng katawan habang nagtatrabaho. Ayon sa kasalukuyang patnubay ng Federal Institute para sa Kaligtasan sa Trabaho at kalusugan, ang nasabing upuan ay hindi nabibilang sa kategorya ng "ergonomic office chair". Sa gayon ang isang backrest ay hindi dapat maipamahagi, lalo na sa panahon ng matagal at patuloy na gawain sa opisina. Ang espesyal na pansin ay dapat ibayad sa mga ergonomic na katangian ng backrest. Gayunpaman, ang mga taong nagsasagawa ng mga aktibidad na nagsasangkot ng madalas na pagbabago ng lugar at pag-upo sa maikling panahon lamang ay maaaring makinabang mula sa mga upuan sa opisina nang walang mga backrest.