Pangangalaga ng kalusugan
By kalusugan pag-aalaga na nauunawaan ang mga hakbang, na kung saan ay upang maghatid upang matanggap at mapabuti ang kalusugan sa isang pangmatagalang batayan hangga't maaari. Upang makamit ang mga layuning ito mayroong iba't ibang mga hakbang sa pag-iingat na maaaring gawin. Maraming nag-iisip kasama ang term kalusugan pag-aalaga ng matatandang henerasyon.
Talaga ang kalusugan pag-aalaga ay nagsisimula subalit mayroon na sa kapanganakan. Sa katunayan, bilang karagdagan sa mga kilalang kilos tulad ng mammography (X-ray pagsusuri sa babaeng dibdib para sa maagang pagtuklas ng mga sakit, lalo na kanser) at ang inirekumenda colonoscopy (na saklaw ng mga kumpanya ng segurong pangkalusugan mula sa edad na 50), pangangalaga ng kalusugan kasama rin ang mga pagbabakuna, iba pang mga pangkalahatang pagsusuri tulad ng pagsukat ng intraocular pressure, density ng buto pagsukat, mga pagsusuri sa hormon, mga pagsusuri sa genetiko, paglilinis ng ngipin o pangangalaga sa prenatal. Pangangalaga ng kalusugan samakatuwid ay sumasaklaw sa lahat, mula sa mga bagong silang na bata, mga bata at mga kabataan hanggang sa mga may sapat na gulang at matatanda. Ang ilan pangangalaga ng kalusugan ang mga hakbang ay inirerekumenda mula sa isang tiyak na edad o sa kaso ng mga kilalang paunang mayroon nang mga kundisyon o mga pangyayari sa pamilya at madalas na sakop o na-subsidize ng mga kompanya ng segurong pangkalusugan. Sa pangkalahatan, ang pangungusap ay maaaring matandaan nang mabuti: Mas mahusay na pigilan kaysa sa paggamot.
Ano ang rate ng kalusugan?
Sa sistema ng pangangalaga ng kalusugan, ang konsepto ng rate ng kalusugan ay paparating sa unahan ng ilang taon na ngayon, na pinapalitan ang dating pamilyar na rate ng karamdaman. Ang parehong mga termino ay nagsasabi nang eksakto sa parehong bagay, lalo na kung gaano karaming mga empleyado ang naroroon sa kumpanya o wala dahil sa sakit sa isang taon ng kalendaryo. Mula sa pang-ekonomiya at emosyonal na pananaw, mas kaakit-akit at positibong ituon ang rate ng kalusugan at kaya sa bahagi ng mga empleyado na naroroon. Samakatuwid ito ay mahalaga upang mapanatili o posibleng mapabuti ang higit pa o mas mababa positibong mga resulta ng rate ng kalusugan.
Narito ito napupunta pagkatapos ay matatas sa mga hakbang, upang maabot ang layuning ito. Ang isang paraan upang magawa ito ay sa pamamagitan ng pangangalaga sa kalusugan. Sa kongkretong termino, nangangahulugan ito sa mga kumpanya na ang pokus ay nakalagay sa kalusugan ng mga empleyado, kaya, halimbawa, inaalok ang mga kurso o kaganapan na nagpo-promote ng kalusugan, isang network ng first-aid sa kumpanya ay pinalawak, ang mga hakbang sa pag-iwas sa kalusugan ay na-promosyon o ergonomya sa lugar ng trabaho ay pinagbuti. Sa background na ito, naging malinaw na mahirap magbigay ng isang pangkalahatang naaangkop na solusyon para sa pagpapanatili at pagpapabuti ng rate ng kalusugan, dahil ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at pisikal at mental na stress ay malaki ang pagkakaiba-iba sa iba`t ibang sektor. Ang mga indibidwal na solusyon samakatuwid ay ang paraan ng pagpili upang suportahan ang rate ng kalusugan sa pangmatagalang.
